公司轉(zhuǎn)讓應當繼續(xù)履行勞動合同單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導致員工被解聘，是需要補償?shù)?，通常根?jù)工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司股權轉(zhuǎn)讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司股權轉(zhuǎn)讓與員工無關。只要公司繼續(xù)履行合同單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 ，便不用對公司員工承擔補償或者是賠償責任。根據(jù)相關法律規(guī)定單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 ，股權變更需要進行工商變更登記，為單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 了對抗善意第三人。

【法律依據(jù)】

《公司法》第七十一條

有限責任公司單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 ；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。

1、用人單位單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 的股權轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 的條件依據(jù)單位股權轉(zhuǎn)讓了,員工怎么辦 ，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟補償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。