股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及國企改制股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ，變更為非國有控股股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 的，涉及職工安置問題。但并非所有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都涉及職工安置。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有造成失業(yè)，國有企業(yè)是無須補(bǔ)償?shù)?。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律分析】

公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓其實(shí)員工是沒有賠償，股東之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也不關(guān)員工的事情，必須要能夠清楚具體轉(zhuǎn)讓的規(guī)定跟要求。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1、用人單位的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件依據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ，按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ，不影響勞動(dòng)合同的履行”；

2、可見股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ，如題所指情形股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工安置 ，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷，依法操作。