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公司把員工辭退怎么賠償
辭退員工賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司把員工辭退怎么賠償 ；
2、六個月以上不滿一年的公司把員工辭退怎么賠償 ，按一年計算；
3、不滿六個月的公司把員工辭退怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償公司把員工辭退怎么賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
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1、經濟補償按勞動者在本單位工作公司把員工辭退怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司把員工辭退怎么賠償 ；
2、六個月以上不滿一年的公司把員工辭退怎么賠償 ，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定公司把員工辭退怎么賠償 ：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
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《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
公司辭退員工怎么補償公司辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢公司把員工辭退怎么賠償 ，要看具體公司把員工辭退怎么賠償 的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司把員工辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果企業(yè)辭退員工怎么賠償辭退員工賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司把員工辭退怎么賠償 ；
2、六個月以上不滿一年的公司把員工辭退怎么賠償 ，按一年計算；
3、不滿六個月的公司把員工辭退怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
