工作出現(xiàn)失誤，給公司造成一定損失工作失誤給公司帶來損失 的解決方法：首先要有擔負出錯的勇氣，和上級部門立即體現(xiàn)導(dǎo)致出錯當年的情況，讓領(lǐng)導(dǎo)來判斷義務(wù)尺寸還有要承擔是多少？千萬不要在匯報時一味的逃避責任，可不能在匯報時一味的把責任攬在身上，由于上述這兩種作法都會造成領(lǐng)導(dǎo)干部針對那時候狀況的錯判，在領(lǐng)導(dǎo)聽后當時的情況后，切記不能張口去問領(lǐng)導(dǎo)干部事兒該怎么辦。

反而是征詢領(lǐng)導(dǎo)意見，先撤出領(lǐng)導(dǎo)辦公室。假如領(lǐng)導(dǎo)干部聽后匯報后大發(fā)脾氣，一味地斥責那說明本次出錯帶來的損失領(lǐng)導(dǎo)干部會同意開展融洽，假如領(lǐng)導(dǎo)干部采用保守心態(tài)聽完后一言不發(fā)，使你先回去，那你只能等待領(lǐng)導(dǎo)的處分決定，此刻切忌采用發(fā)微信或者短消息的形式私底下在開展承認錯誤或是免除義務(wù)的交易。

最傳統(tǒng)的方法就是，先和關(guān)系好的朋友預(yù)計一下企業(yè)損害多少錢？以前碰到這樣的事兒，企業(yè)是否有墊款的例子，在去人事科探聽有關(guān)這種出錯企業(yè)一般都會有什么樣的處理決定。全部著手準備的事都要盡量變小企業(yè)內(nèi)部人知道的范疇，擴大影響后很多事會給老板增加壓力而造成事故處理惡變。搞好兩手準備：一是企業(yè)內(nèi)部給予處分但保存崗位；二是，辭退后對公司發(fā)展損害給予賠付。

其實很好辦，如果真的是由于自己的一些個人行為，或是不小心危害到企業(yè)的權(quán)益，那樣，就需要積極主動地去負責任哦，由于躲避始終解決不工作失誤給公司帶來損失 了，只會讓自己變得更加沒有用使命感，這種人在領(lǐng)導(dǎo)的心里，更是一個不能器重得人。犯錯誤，那就需要虛心接受，過后虛心請教領(lǐng)導(dǎo)干部該如何才可以做得更好，所以只有自身用以擔負事兒的代價，在這過程中不斷地去歷練自己，才可以在職場上快速地發(fā)展，進而成為一個可以獨當一面的人才。

【法律分析】

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的工作失誤給公司帶來損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償工作失誤給公司帶來損失 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金工作失誤給公司帶來損失 ：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況工作失誤給公司帶來損失 ，沒有統(tǒng)一工作失誤給公司帶來損失 的標準。具體如下工作失誤給公司帶來損失 ：

1、如果是故意造成的，則全額賠償；

2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、若一般過失造成的，則無需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。勞動者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財產(chǎn)損失，勞動者是否應(yīng)當承擔賠償責任，應(yīng)當綜合考慮勞動關(guān)系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。若用人單位因此要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其工作失誤給公司帶來損失 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責任的等。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

對公司造成損失要個人承擔責任。員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔一定工作失誤給公司帶來損失 的責任工作失誤給公司帶來損失 ，用人單位可按照合同工作失誤給公司帶來損失 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條工作失誤給公司帶來損失 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。