員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實際損失數額賠償勞動者給單位造成損失怎么辦 ，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

一、員工造成公司損失怎么處理

1、員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

2、法律依據勞動者給單位造成損失怎么辦 ：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、員工給公司造成損失的情形有哪些

在企業(yè)用工管理實踐當中，員工給公司造成損失的情形主要包括：

1、勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失。如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；

2、勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失。如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產生經濟損失；

3、在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失。主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。

如果工作出現失誤勞動者給單位造成損失怎么辦 ，給公司造成損失勞動者給單位造成損失怎么辦 ，該怎么辦呢?處理此問題通常有三種方法：① 我的初衷是為公司努力工作。如果造成經濟損失勞動者給單位造成損失怎么辦 ，我認為首要問題是設法彌補或恢復經濟損失。如果我不能負責，我希望單位能幫我解決問題。② 分清責任，各負其責。如果這是我的責任，我愿意受到懲罰；如果這是我負責的團隊中其他人的錯，我不能幸災樂禍。③ 總結經驗教訓，一個人在生活中不可能避免犯錯誤。重要的是要從自己或他人的錯誤中吸取教訓，在今后的工作中避免類似的錯誤。

1、用人單位應當同時滿足兩個條件向勞動者追償：勞動者有故意或者重大過錯，造成重大損失的；勞動合同或用人單位制定勞動者給單位造成損失怎么辦 了內部規(guī)章制度?？紤]到勞動關系不同于一般民事關系，具有一定的特殊性，勞動者創(chuàng)造的勞動成果價值與勞動者獲得的報酬之間的不平等，決定了用人單位承擔的經營風險應高于勞動者承擔的工作風險。

2、在辦案過程中，除法律另有規(guī)定外，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條的規(guī)定，當事人應當提供證據，證明其主張所依據的事實或者反駁的事實。判決前，當事人未提供證據或者證據不足證明其事實主張的，由承擔舉證責任的一方承擔不利后果。

3、勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

勞動者因工作失誤給公司造成損失勞動者給單位造成損失怎么辦 的勞動者給單位造成損失怎么辦 ，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的勞動者給單位造成損失怎么辦 ，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。