根據(jù)《違反有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定 的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 ： 1、用人單位故意拖延不 訂立勞動(dòng)合同 ，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及 勞動(dòng)合同到期后 故意不及時(shí) 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ; 2、由于用人單位的原因訂立 無效勞動(dòng)合同 ，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的; 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 的。上述賠償?shù)木唧w辦法是用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 ： 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用; 2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; 3、造成 勞動(dòng)者工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用?！居萌藛挝贿^錯(cuò)造成 勞動(dòng)合同無效 的用人單位要承擔(dān)的賠償】勞動(dòng)合同無效用人單位有過錯(cuò)的情況，根據(jù)《違法勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失： (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者工傷、 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動(dòng)合同約定的其用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 他賠償費(fèi)用。對(duì)于上述規(guī)定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于 勞動(dòng)合同法 第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

你好！要看實(shí)際情況，如果的確因?yàn)閱T工的工作導(dǎo)致公司受到損失用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 了，那么的確是會(huì)以克扣工資來作為懲罰的。有些員工上班時(shí)間精神不振，注意力不集中，結(jié)果工作時(shí)毀壞公司財(cái)物，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，可能要進(jìn)行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會(huì)從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價(jià)值較大，員工就要擔(dān)心會(huì)不會(huì)被扣押全部工資。

事實(shí)上，員工毀壞公司財(cái)物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況：

1、員工出于故意

如果員工是出于故意毀壞財(cái)物的，屬于侵權(quán)行為，公司可以要求員工對(duì)財(cái)產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。

并且，員工故意毀壞公司財(cái)物，致公司遭受財(cái)物損失，屬于違反公司規(guī)章，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

2、員工出于重大過失

因?yàn)閱T工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。因此，公司可以直接從對(duì)方的工資進(jìn)行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、員工出于一般過失

員工因?yàn)橐话氵^失，或是基本無過失的話，其實(shí)已經(jīng)盡用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 了妥善保管義務(wù)的，所以員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

不過，員工上班時(shí)毀壞公司財(cái)物，雙方對(duì)賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的，比如公司主張過多賠償?shù)模鄢^多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán)。

員工就公司克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面的步驟來：

1、需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)然，要是遇到的公司對(duì)所有員工的工作任務(wù)安排都是這么個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，那么建議可以聯(lián)合起來一起去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，人多力量大，相信也會(huì)比較快解決。

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用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，雙方為此發(fā)生糾紛，應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁是前置程序，對(duì)仲裁裁決不服用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 的，可以向人民法院起訴。

對(duì)于勞動(dòng)者賠償損失用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 的情形應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)大小確定賠償數(shù)額，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

應(yīng)區(qū)分勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度，適用不同的賠償限額，綜合考量，具體而言，分以下幾種情形。

勞動(dòng)者故意造成用人單位損失的，要考量勞動(dòng)者的這個(gè)不當(dāng)行為是否達(dá)到“嚴(yán)重失職”的標(biāo)準(zhǔn)用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 ；給用人單位造成的損失是否達(dá)到“重大損害和嚴(yán)重結(jié)果”的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者重大過失造成用人單位損失的，則可限額賠償，而無需賠償全部損失。應(yīng)當(dāng)限制用人單位的損害賠償請(qǐng)求權(quán)，防止其損害賠償請(qǐng)求權(quán)的濫用。

《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！眲趧?dòng)者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

勞動(dòng)合同法 第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 ，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

看單位與勞動(dòng)者的合同有沒有到期，如果還沒有到期，可以連錄用勞動(dòng)者的單位一起告用人單位起訴勞動(dòng)者賠償損失 了

勞動(dòng)合同法 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。