首先員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，作為一名管理者員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，在員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 你管理職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的任何問題，員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 你都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)管理之責(zé)。

其次，根據(jù)員工出錯過程反思一下問題出在什么地方。是否崗位管理和工作程序沒有嚴(yán)格管理，制度如果沒有問題是否有人監(jiān)督審核。

作為一個(gè)生產(chǎn)單位，產(chǎn)品報(bào)廢是個(gè)很嚴(yán)重的問題，如果工作流程各崗位不能按規(guī)定操作程序不打折扣執(zhí)行，如果沒人監(jiān)督制度執(zhí)行過程，如果每個(gè)人都不能相互監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)問題，就是你管理者的責(zé)任。

應(yīng)扣除員工相應(yīng)員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 的工資來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例。勞動者給用人單位造成了損失員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮：用人單位存在損失，勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

如果不是員工承攬加工員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 的員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，由于失誤造成產(chǎn)品報(bào)廢員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，損失應(yīng)當(dāng)公司承擔(dān)。

依據(jù)工資支付條例員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，員工做壞了東西員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 ， 給單位造成損失的，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進(jìn)行抵扣，但扣款不得高于工資的20%，同時(shí)扣完后，所發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。

這要根據(jù)廠規(guī)廠紀(jì)及相關(guān)員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 的獎懲辦法處理員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 ，但勞動法規(guī)定不能超過職工月工資員工把產(chǎn)品做錯導(dǎo)致全部報(bào)廢 的百分之二十。