1、員工給公司造成損失員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 ，公司有權(quán)追償員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 ?。穹ǎ?

但是追償金額不得超過損失員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 的本金?。ü静皇桥袥Q或者執(zhí)法機(jī)構(gòu)員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 ，沒有處罰權(quán)）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)法）

3、如果員工離職，應(yīng)該結(jié)清與公司所有的欠款，否則公司有權(quán)起訴員工追討損失！

1、員工給公司造成損失員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 ，公司有權(quán)追償員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 ?。穹ǎ?

但是追償金額不得超過損失員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 的本金！（公司不是判決或者執(zhí)法機(jī)構(gòu)員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 ，沒有處罰權(quán)）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)法）

3、如果員工離職，應(yīng)該結(jié)清與公司所有的欠款，否則公司有權(quán)起訴員工追討損失！

最多扣20%，預(yù)留80%，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 你一個(gè)月工資為3000，每個(gè)月則至少給員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)貑T工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個(gè)月扣500，扣到和報(bào)廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

肯定不合法，

拓展資料員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 ：

如果員工工作過失對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

人性化的管理規(guī)章制度，有利于提升員工的生產(chǎn)效率和積極性，如果因工作過錯(cuò)而罰款，將極大打擊員工工作的主動(dòng)性和積極性，弊大于利，不利于公司發(fā)展。

擴(kuò)展資料：：：：：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

依據(jù)工資支付條例員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 ，員工做壞了東西， 給單位造成損失員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 的，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進(jìn)行抵扣，但扣款不得高于工資員工導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢扣錢 的20%，同時(shí)扣完后，所發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。