每月支付二倍一年合同試用期三個月賠償金 的工資。不管是試用期幾個月被辭退一年合同試用期三個月賠償金 ，只要公司沒有合法理由，都需要向勞動者每月支付二倍一年合同試用期三個月賠償金 的工資。并且公司需要補繳保險。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同一年合同試用期三個月賠償金 的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第82條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同期限為一年一年合同試用期三個月賠償金 的一年合同試用期三個月賠償金 ，試用期不得超過二個月。約定試用期三個月的，屬于違法約定。若勞動者已經(jīng)實際履行的，可以要求用人單位按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。若未實際履行的，則不能要求賠償。

法律依據(jù)一年合同試用期三個月賠償金 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正一年合同試用期三個月賠償金 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期三個月被辭退一年合同試用期三個月賠償金 的，補償數(shù)額要根據(jù)以下情形進行確定一年合同試用期三個月賠償金 ：

1、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件一年合同試用期三個月賠償金 的，被辭退后，無需支付經(jīng)濟補償金一年合同試用期三個月賠償金 ；

2、因其一年合同試用期三個月賠償金 他合法原因辭退的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、違法辭職的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金，需要向勞動者支付一個月工資的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不可以一年合同試用期三個月賠償金 ，超過了法律規(guī)定的2個月，公司違反了法律規(guī)定。

法律法規(guī)如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算一年合同試用期三個月賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其一年合同試用期三個月賠償金 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法》第十九條一年合同試用期三個月賠償金 ，期限一年以上不滿三年的一年合同試用期三個月賠償金 ，試用期不得超過二個月。三個月一年合同試用期三個月賠償金 ，顯然不合法。

用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同?！白C明勞動者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。

但是用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確一年合同試用期三個月賠償金 他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說不，要求違法解除勞動合同，雙倍賠償金。

但是，如果是員工違法公司規(guī)定，沒有達到試用期要求，公司開除是合法的不需要，支付任何賠償金。