用人單位民法典員工給公司造成損失 的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害民法典員工給公司造成損失 的民法典員工給公司造成損失 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后民法典員工給公司造成損失 ，可以向有故意或者重大過(guò)失民法典員工給公司造成損失 的工作人員追償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工給單位造成損失后民法典員工給公司造成損失 ，該單位和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中民法典員工給公司造成損失 的約定，各自履行各自應(yīng)盡民法典員工給公司造成損失 的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)損失賠償也可以從員工本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ嗟墓べY金額，不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償，應(yīng)當(dāng)限于因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

【法律分析】

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失 他人損害的民法典員工給公司造成損失 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后民法典員工給公司造成損失 ，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失 他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

民法典對(duì)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定民法典員工給公司造成損失 ，勞動(dòng)法是特殊法民法典員工給公司造成損失 ，民法典沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)方面作出具體規(guī)定民法典員工給公司造成損失 ，但民法典對(duì)勞務(wù)關(guān)系有相應(yīng)規(guī)定。

如果勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失給被提供勞務(wù)一方造成經(jīng)濟(jì)損失，提供勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。