如果說是一些比較關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)的朋友們的話如何防止員工告公司 ，那么一定知道最近有這樣一個(gè)消息，一名員工因?yàn)闆]有連續(xù)16天在群里面簽到而被辭退了，最后這名員工覺得很不服氣，便將公司告上法庭后來法庭也是判決對于原告上訴，并且需要給予他4.9萬元的賠償。

這一個(gè)判決也是得到了許多網(wǎng)友們的認(rèn)可，并且大多數(shù)都覺得像這種必須要在微信群里面簽到的，決定是一點(diǎn)都不明智，并且才沒有必要的事情，那么你對這一個(gè)事情是怎么看的呢？

在如何防止員工告公司 我看來這樣的判決是完全正確的。

在我看來這樣的判決是完全正確的，因?yàn)闆]有在微信群里面連續(xù)簽到而被辭退，這本來就是公司的一個(gè)霸王條款，我是沒有辦法接受的，所以說這個(gè)判決我覺得也完全合理，也給其他的公司敲響了警鐘。

也希望公司都不要在浮于表面，像這樣的形式主義根本不可取。

然后同時(shí)我們也希望公司也能夠好好的反思，不要再做這種浮于表面，根本沒有任何實(shí)質(zhì)作用，只是為了自己面子工程的一些操作和規(guī)定。

最好是不要再這樣形式化，而是真正的去做一些好的改進(jìn)。

要求員工簽到這是很正常并且也可以理解的，但是不要用這種感覺很幼稚，很沒有必要的辦法，與其有這個(gè)時(shí)間不如讓員工們多做一點(diǎn)工作。

大家都知道，作為一名上班族，事情本來就很多，更何況是一直在微信群里面簽到的啊，現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)微信群也成為了許多年輕人的牢籠和束縛，根本不再是輕松聊天的地方。

好了，以上就是我的全部看法，非常感謝你能夠讀到這里，如果說你有其他的意見和建議，也歡迎在評論區(qū)和我留言交流。

那就給員工上社保如何防止員工告公司 ，或者告訴職工將社保如何防止員工告公司 的錢發(fā)給如何防止員工告公司 他們。

預(yù)防勞動(dòng)糾紛如何防止員工告公司 ，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：

企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)對勞動(dòng)合同如何防止員工告公司 的管理如何防止員工告公司 ，晚上合同內(nèi)容。需要制定具體的工作計(jì)劃，把合同管理工作提上公司的日程。要最大限度地使企業(yè)的用工合同符合相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)要將員工和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)描述清楚，使合同的內(nèi)容和管理更加地規(guī)范。尤其是合同中，涉及到員工的績效考核方面，要更加具體明確，盡量保證計(jì)算方式科學(xué)有效。

企業(yè)要加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳培訓(xùn)力度。企業(yè)要主動(dòng)學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)，同時(shí)也要給自己的員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。和員工建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能將一些法律常識(shí)藏著掖著，不和員工交流，而應(yīng)該和員工共同學(xué)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部建立起良好的法律文化，這樣員工還能夠把這種思維方式帶到工作中，為企業(yè)規(guī)避相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，企業(yè)如果遇到如何防止員工告公司 了勞動(dòng)糾紛，也應(yīng)該及時(shí)積極地去處理。對于一些心懷惡意，進(jìn)行惡意訴訟的員工，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)走法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該在不侵犯員工利益的基礎(chǔ)上，打擊不良訴訟行為。

如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，推薦北京市京師（鄭州）律師事務(wù)所，京師律師事務(wù)所業(yè)務(wù)涵蓋訴訟、仲裁法律事務(wù)、公司法律事務(wù)、金融資本法律事務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)、房地產(chǎn)與建筑工程法律事務(wù)、國際法律事務(wù)、特色法律事務(wù)、公益法律事務(wù)等服務(wù)領(lǐng)域。