根據(jù)工人干廢了話怎么辦 我國法律規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作工人干廢了話怎么辦 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作工人干廢了話怎么辦 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同工人干廢了話怎么辦 的。

用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限工人干廢了話怎么辦 ，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定工人干廢了話怎么辦 ，六件銅做廢了也不完全是工人干廢了話怎么辦 你的責(zé)任，至少老板也有責(zé)任，最起碼要培訓(xùn)合格后才能上崗。樓主不必為此煩惱。如果要扣你的工資，你就到勞動(dòng)局去告他。

補(bǔ)充回答：樓主不要承認(rèn)什么自己看圖搞錯(cuò)了之類的。就說自己不懂得如何操作。

你是老板工人干廢了話怎么辦 的話工人干廢了話怎么辦 ，可以跟工人干廢了話怎么辦 他們簽協(xié)議，送磚窯，送礦，或者其工人干廢了話怎么辦 他工地。

要是本人，那就走出去吧，中小城市需要你們。

不能工人干廢了話怎么辦 ，如果勞動(dòng)者無法勝任崗位工人干廢了話怎么辦 ，用人單位應(yīng)該調(diào)整工作，如果仍不能勝任，解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年工人干廢了話怎么辦 的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工人干廢了話怎么辦 他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果干活之前有商議說必須干成什么樣工人干廢了話怎么辦 ，而結(jié)束了工人干廢了話怎么辦 ，工人沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)工人干廢了話怎么辦 ，可以要求返工工人干廢了話怎么辦 ，但最好不要說不給錢工人干廢了話怎么辦 ，好好說。