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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，是指用人單位與勞動(dòng)者之間用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，依法所確立用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 的勞動(dòng)過程中用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 我給大家?guī)斫獬齽趧?dòng)關(guān)系通知書范文，供大家參考!
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文一
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系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文二
(員工工號： )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、 ;
2、 ;
3、 。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范文三
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書怎么寫如果是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 的通知書用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，則需要注意通知書需載明以下內(nèi)容用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ：1、擬解除勞動(dòng)關(guān)系的員工的姓名、身份證號等具體身份信息用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ；2、解除特定勞動(dòng)合同的意思表示以及該合同的具體內(nèi)容；3、解除的理由和程序過程；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者其用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 他工資福利的支付等等。另外，如果有保密需要或者競業(yè)限制需要，則需要載明這些內(nèi)容。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書如何寫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書首先需要寫明用人單位和勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 的基本信息；
然后寫明解除勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)合同的期限、單位蓋章、注明日期。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ，可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
