雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同就是指在勞動(dòng)合同未到期或者是沒(méi)有其雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 他法定解除的條件下雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，同意提前解除勞動(dòng)合同。

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出協(xié)商一致解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而員工提出協(xié)商一致，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如果提前解除了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的，用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。雙方協(xié)商一致了最好訂立書面合同，雙方都要受合同約束。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金的算法根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限具體計(jì)算。商一致解除勞動(dòng)合同的賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

拓展資料雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ：協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

社會(huì)如果說(shuō)勞動(dòng)者的表現(xiàn)不好的話雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，那么用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，但是這種辭退必須要合乎法律的規(guī)定，獲得的話，需要支付一定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，當(dāng)然也存在著雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 的情況，很多人想要雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 了解一下，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定是什么? 一、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定是什么? 勞動(dòng)合同 訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付 賠償金 ，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。 在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生 勞動(dòng)糾紛 。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。 二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題 1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?勞動(dòng)合同法 》第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有 辭職 的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的 辭職報(bào)告 ，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。 2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》第24條雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ：經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，必須是基于真實(shí)意愿的表示，否則的話，是無(wú)效的，當(dāng)然協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是有著相應(yīng)的法律依據(jù)，比如說(shuō)勞動(dòng)合同法當(dāng)中的第36條，以及勞動(dòng)法當(dāng)中第26條。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同會(huì)有補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

用人單位只要和勞動(dòng)者協(xié)商，并且在協(xié)商后意見(jiàn)一致，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除后，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)者是否提出解除勞動(dòng)合同。如果雙方協(xié)商一致后解除了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位提出的與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動(dòng)者依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商而解除合同。

如果是由用人公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

要結(jié)合具體情況分析，如果解除勞動(dòng)合同是由用人單位提出的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，用人單位不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ：合同未到期辭退都有什么賠償雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ？

經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 對(duì)企業(yè)有影響 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有影響雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，依據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 規(guī)定，雙方經(jīng)過(guò) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在單位工作年限，發(fā)放相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額按照工作滿一年補(bǔ)助一個(gè)月 工資 ，最多補(bǔ)助不能超過(guò)12個(gè)月，雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律給予補(bǔ)助。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)關(guān)系 與 辭職 的區(qū)別: 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過(guò)解除 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，反映雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿; 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng) 法規(guī) 或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職一般有兩種情形: a.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; b.根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 自己主動(dòng)辭職的，通常情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金的。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系可以依據(jù)相關(guān)條款要求支付補(bǔ)償金。二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定： 經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定?！∪绻枪咎岢銮遗c你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)法》第24條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 《勞動(dòng)法》第28條　用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第36條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第46條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 綜上所述，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有影響嗎，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，單位一般不會(huì)給予補(bǔ)助，如果是雙方協(xié)商，按照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助，單位如果提高勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者仍然不愿續(xù)簽合同，單位應(yīng)當(dāng)不予補(bǔ)助，職工如果有違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以辭退