法律分析：勞動者在發(fā)生工傷后工傷死亡賠償金誰支付 ，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷工傷死亡賠償金誰支付 的范圍。工傷死亡賠償金應(yīng)當賠償其喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。由工傷保險基金支付，工傷保險基金是國家為實施工傷保險制度，通過法定程序建立起來的專項資金，主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其工傷死亡賠償金誰支付 他資金構(gòu)成。工傷保險基金應(yīng)當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付，儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。工傷死亡賠償金支付的三種方式：1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付工傷死亡賠償金誰支付 ；2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工傷死亡賠償金誰支付 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

如果單位為死者繳納工傷死亡賠償金誰支付 了工傷保險工傷死亡賠償金誰支付 ，賠償金由工傷保險支付。如果沒有繳納工傷保險工傷死亡賠償金誰支付 ，這筆錢由單位承擔(dān)。

工亡賠償金是社會保險機構(gòu)對死亡者親屬的撫恤金工傷死亡賠償金誰支付 ，是全額支付給親屬的工傷死亡賠償金誰支付 ，單位不能也不應(yīng)該從中截流，所以可以直接打給個人的帳戶。但現(xiàn)在一般是社會保險由單位代扣代繳，出現(xiàn)事故后一般也是單位代為主張社保待遇。同時，用人單位還會就事的處理與了解結(jié)與相關(guān)人員達成協(xié)議。一般社保機關(guān)支付給用人單位后，由單位轉(zhuǎn)交給死者家屬。第一，工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的，一般都是先打到公司賬戶，再由公司轉(zhuǎn)賬給個人。勞動者發(fā)生工傷后的治療費都是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費打到單位賬戶上，其它的費用應(yīng)該都是打在勞動者的賬戶上。如果個人自己墊付了醫(yī)療費想要直接打到自己賬戶上的，需要提前找單位寫個證明，來證明自己墊付了醫(yī)療費用。

第二，一般情況下工傷賠償流程如下是先在當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告來進行工傷報告程序，應(yīng)當在工傷事故發(fā)生日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，如果單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。其次，走完工傷認定程序后，將申請工傷鑒定的職工認定為工傷。其次，員工存在傷殘的情況下，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。最后，如果用人單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投社會保險的，則應(yīng)該與用人單位進行協(xié)商解決。

第三，勞動者如果與用人單位協(xié)商解決不了相關(guān)勞動糾紛，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序，也可以向法院提起訴訟解決。如果對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????職工有哪些情形的，應(yīng)當認定為工傷工傷死亡賠償金誰支付 ？

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。???????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述，工亡賠償金是社會保險機構(gòu)對死亡者親屬的撫恤金，是全額支付給親屬的，單位不能也不應(yīng)該從中截流，所以可以直接打給個人的帳戶。

法律依據(jù)工傷死亡賠償金誰支付 ：《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定工傷死亡賠償金誰支付 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料工傷死亡賠償金誰支付 ：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明、死亡證明等；

2、職工因工死亡，用人單位應(yīng)當支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工傷死亡賠償金誰支付 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、如果工傷死亡賠償金誰支付 你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

勞動者在認定為工傷后，所要追償工傷死亡賠償金誰支付 的工傷賠償金，該由誰來支付呢關(guān)于 勞動者工傷 工傷死亡賠償金誰支付 的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同——一、由 工傷保險基金 支付的項目如果用人單位參加工傷死亡賠償金誰支付 了工傷保險的，當職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出 勞動能力鑒定 的，可以從工傷保險基金中支付以下項目： (1)工傷醫(yī)療費;(2)輔助器具配置費;(3) 一次性傷殘補助金 ;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復(fù)性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;(11) 一次性工傷醫(yī)療補助金 ;(12)勞動能力鑒定費;二、由用人單位支付的項目除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： (1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的 工資福利待遇 不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。 (3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。 (4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以 解除勞動關(guān)系 時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。另外，如果用人單位應(yīng)當參加而 未參加工傷保險 的，在此期間 職工發(fā)生工傷 的，由該用人單位按照國家規(guī)定的 工傷保險待遇 項目和標準支付費用。