某家著名的外資工廠撤離外資撤離工人怎么辦 了深圳外資撤離工人怎么辦 ，很多員工因此失業(yè)外資撤離工人怎么辦 ，對于遣散員工的補償，該公司提出，為了保障全體員工的合法權(quán)益，公司將提供高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補償方案來補償員工的損失，并且對于不愿意協(xié)商解除勞動合同的員工，實行單方終止勞動合同的決定并支付法定標(biāo)準(zhǔn)的補償金。該公司的保安告訴記者，整個遣散過程非常順利。這家著名的外資工廠撤離深圳，很多人被迫失業(yè)，但是對于這家公司的口碑，還是非常好的，很多員工離開公司之后還是非常不舍。針對被迫失業(yè)的情況，我有以下幾個解決方案。首先，如果是由于公司戰(zhàn)略方案調(diào)整，導(dǎo)致遣散員工，員工就必須向公司索取法定補償金，爭取為自己拿到最大化的利益。其次，公司選擇解散自然有公司的苦衷，就算員工再怎么不舍得公司，也要及時調(diào)整自己的心態(tài)，為自己的下一步做好打算。最后，被迫失業(yè)之后，員工要及時投簡歷，利用自己以往的工作經(jīng)驗，爭取找到更好的工作。

一：向公司索取經(jīng)濟補償金

如果是由于公司戰(zhàn)略方案調(diào)整，導(dǎo)致遣散員工，員工就必須向公司索取法定補償金，爭取為自己拿到最大化的利益。

二：及時調(diào)整心態(tài)，為自己做好下一步的打算

公司選擇解散自然有公司的苦衷，就算員工再怎么不舍得公司，也要及時調(diào)整自己的心態(tài)，為自己的下一步做好打算。

三：及時投簡歷，早日找到好工作

最后，被迫失業(yè)之后，員工要及時投簡歷，利用自己以往的工作經(jīng)驗，爭取早日找到更好的工作。

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有外資撤離工人怎么辦 的外資撤離工人怎么辦 ，只要再國內(nèi)來開公司外資撤離工人怎么辦 ，就要遵守國內(nèi)的法律和法規(guī)的外資撤離工人怎么辦 ！即使破產(chǎn)，也要把員工先安撫好，至少一些失業(yè)保險或者失業(yè)補償問題要和員工談好的外資撤離工人怎么辦 ！按照員工的工作年限，給出合理的賠償?shù)?，按照勞動法?guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！

外國企業(yè)撤離浪潮引起了中國社會各界的關(guān)注。在當(dāng)前中國經(jīng)濟低迷時期，外國企業(yè)的撤離確實對中國經(jīng)濟產(chǎn)生了不利影響外資撤離工人怎么辦 ：一方面，中小企業(yè)低迷，就業(yè)壓力大，外國企業(yè)的撤離無疑提高了國內(nèi)失業(yè)率。另一方面，目前的財政和稅收增長創(chuàng)歷史新低，外國企業(yè)的撤離無疑發(fā)揮了推動浪潮的作用。此外，外國企業(yè)的撤離也將對世界產(chǎn)生負面影響，使一些外國企業(yè)錯誤地認為中國打算趕走，這將對后期外國投資進入中國產(chǎn)生影響。

國外企業(yè)撤離后，一些先進的技術(shù)和管理人才進入中國制造企業(yè)，為中國企業(yè)的技術(shù)更新和轉(zhuǎn)型提供合格的人才，為生產(chǎn)先進的產(chǎn)品積累能量。同時，先進的管理技術(shù)和管理理念也將給中國企業(yè)帶來巨大的觸摸甚至革命，對促進中國制造業(yè)的技術(shù)進步發(fā)揮重要作用。外國企業(yè)的疏散主要是勞動密集型和低成本的低端家電制造業(yè)。從某種意義上說，它不僅可以解決中國制造業(yè)就業(yè)不足的問題，而且可以減少環(huán)境污染。微軟諾基亞、松下等國際知名企業(yè)大多是低端制造業(yè)，也是中國下一步需要調(diào)整的行業(yè)，在優(yōu)化中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面發(fā)揮了一定的作用。

如果中國后來嫉妒日本企業(yè)的利潤，單方面設(shè)置障礙，阻礙利潤匯出，那就是背信棄義。如果日本企業(yè)的想法是全體集團撤資，那將是一個非常重要的事件，這將使中國經(jīng)濟的經(jīng)濟衰退更糟——鑒于日本是“中國通”，日本企業(yè)的行為會吸引西方企業(yè)的效仿。

中國有28萬多家外資企業(yè)，總資產(chǎn)超過2萬億美元。在中國28個行業(yè)中，21個行業(yè)的前5名是外資或合資企業(yè)。在行業(yè)方面，銀行、保險、電信、汽車、物流、零售、機械制造、能源、鋼鐵、IT、網(wǎng)絡(luò)、房地產(chǎn)等，這些熱門行業(yè)都有外資進入。在并購陣營中，美國跨國公司最多，占30%以上，其次是歐盟企業(yè)，約占27%，東盟、日本、臺灣、香港等國家和地區(qū)也占很大比例。

一旦外資退出，將意味著成千上萬的工人面臨下崗，不僅是生產(chǎn)線工人，最重要的是外資撤離工人怎么辦 他們進入中國，大多數(shù)通過政府投資進入許多新開發(fā)區(qū)，吸引了許多高水平、高質(zhì)量、不同背景的人，聚集在一起推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟。當(dāng)他們撤離時，這些高端人才勢必會跟著調(diào)離，將影響開發(fā)區(qū)的發(fā)展節(jié)奏，像深圳，上海，廣州，蘇州等城市，僅外商投資企業(yè)為當(dāng)?shù)氐墓I(yè)總產(chǎn)值貢獻度就超過50%，如果他們突然撤離，現(xiàn)在這些國內(nèi)的企業(yè)很難補全這么龐大的稅收。

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型啊外資撤離工人怎么辦 ，笨蛋，哪個國家不都是從手工干起來，從最廉價外資撤離工人怎么辦 的勞動力到高端制造。逐漸掌握高端產(chǎn)品外資撤離工人怎么辦 ！如果一直依賴外資企業(yè)。很容易會被控制。政府應(yīng)該在重要領(lǐng)域給于國內(nèi)公司一定的待遇發(fā)展。進行經(jīng)濟轉(zhuǎn)型！全世界本身就是循環(huán)利用。歐洲人首先開始工業(yè)革命自然第一個吃香的。但是，隨著生活水平的增長，人工勞動費增加企業(yè)不得不向亞洲進行投資以保證可以用最少的錢繼續(xù)維持生產(chǎn)。當(dāng)亞洲經(jīng)濟水平也成長起來后，人工勞動費也同樣增加，這時候的歐美國家已經(jīng)掌握高端制造，低端產(chǎn)業(yè)會交給亞洲處理。亞洲進行經(jīng)濟轉(zhuǎn)型控制高端制造，再將低端產(chǎn)品制造業(yè)轉(zhuǎn)向非洲國家使用廉價的勞動力從中獲利。就這樣一層人吃一層人！如果不考慮經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，最終這個國家的經(jīng)濟就會垮掉，甚至?xí)粍e的國家掌握！

外資企業(yè)非正常撤離外資撤離工人怎么辦 的后果有外資撤離工人怎么辦 ：

1、根據(jù)案件具體情況外資撤離工人怎么辦 ，中方當(dāng)事人可向法院或偵查機關(guān)申請民商事或刑事案件立案，各主管部門可通過條約規(guī)定的中央機關(guān)在本國向外方提出司法協(xié)助請求外資撤離工人怎么辦 ；

2、因不正常撤離造成損失的，外國企業(yè)或個人仍應(yīng)承擔(dān)連帶清償?shù)拿袷仑?zé)任；

3、其他后果。

【法律依據(jù)】

《外資非正常撤離中方相關(guān)利益方跨國追究與訴訟工作指引》第二條

外資非正常撤離事件發(fā)生后，中方當(dāng)事人要及時向有關(guān)司法主管部門（法院或偵查機關(guān)）申請民商事或刑事案件立案。根據(jù)案件具體情況，各主管部門可根據(jù)各自系統(tǒng)內(nèi)工作程序及我國和相應(yīng)國家簽訂的《民商事司法協(xié)助條約》或《刑事司法協(xié)助條約》，通過條約規(guī)定的中央機關(guān)在本國向外方提出司法協(xié)助請求。外方根據(jù)所締約條約有義務(wù)向中方提供司法協(xié)助（例如向位于該國的訴訟當(dāng)事人送達傳票、起訴書等司法文書，調(diào)取相關(guān)證據(jù)，協(xié)助調(diào)查涉案人員和資金的下落，搜查扣押相關(guān)物品等）。

一、企業(yè)改制： 外資撤離工人怎么辦 你所在單位外資撤離工人怎么辦 的這種變化，屬于國有企業(yè)改制。國有企業(yè)改制對職工外資撤離工人怎么辦 的安置辦法，一般有以下3種：

與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業(yè)。社會保險費由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發(fā)給經(jīng)濟補償。

2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續(xù)繳納社會保險費，原單位對職工不給予經(jīng)濟補償。

3. 對距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養(yǎng)，新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費和繼續(xù)繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續(xù)由社會保險部門按月發(fā)給養(yǎng)老金，原企業(yè)對職工不給予經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償： 采取買斷，給予職工經(jīng)濟補償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是：

國家《勞動法》： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》： 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。