一般情況下大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一次性賠償受傷者本人的七個(gè)月的工資。屬于一次性傷殘補(bǔ)助金。其次還有醫(yī)療費(fèi)大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，誤工費(fèi)大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，護(hù)理費(fèi)大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，營養(yǎng)費(fèi)，殘疾用具費(fèi)等后期治療恢復(fù)需要的費(fèi)用支持。每個(gè)地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)稍有差異，但差異不大，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣?guī)定，相關(guān)的計(jì)算公式可在網(wǎng)上進(jìn)行查詢。

相差兩個(gè)月本人工資。當(dāng)事人可以享受七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但總的說來，十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在4.5萬---6萬元之間。九級(jí)工傷，大概在8萬元左右。

法律分析

工傷保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強(qiáng)制性購買的保險(xiǎn)，所以無論用人單位是否購買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者受到傷害并被鑒定為十級(jí)傷殘時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地的相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工傷補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)是可以同時(shí)存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補(bǔ)償金相對(duì)于商業(yè)保險(xiǎn)要賠償?shù)母嘁稽c(diǎn)，但是是否購買商業(yè)保險(xiǎn)是由老板個(gè)人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時(shí)由公司支付的那部分補(bǔ)償金的，所以如果是老板同時(shí)為勞動(dòng)者購買了工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者也只能享受工傷保險(xiǎn)。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為五級(jí)18個(gè)月大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，六級(jí)16個(gè)月大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)11個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)7個(gè)月工資大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為五級(jí)為28個(gè)月，六級(jí)為24個(gè)月，七級(jí)為20個(gè)月，八級(jí)為16個(gè)月，九級(jí)為12個(gè)月，十級(jí)為8個(gè)月工資。補(bǔ)助金發(fā)放以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。其中，五級(jí)為18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月，七級(jí)為13個(gè)月，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以工傷職工受傷前12個(gè)月本人平均工資與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均工資相比較，采取就高不就低大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) 的原則確定本人月平均工資計(jì)發(fā)基數(shù)。其中，五級(jí)為28個(gè)月，六級(jí)為24個(gè)月，七級(jí)為20個(gè)月，八級(jí)為16個(gè)月，九級(jí)為12個(gè)月，十級(jí)為8個(gè)月。五級(jí)至十級(jí)傷殘職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但治療工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

拓展資料:傷殘職工鑒定為1至4級(jí)的，按傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為24、22、20、18個(gè)月的本人工資;鑒定為1至4級(jí)的工傷職工，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位，其按月領(lǐng)取的傷殘津貼，傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘2000元/月，二級(jí)傷殘1890元/月，三級(jí)傷殘1780元/月，四級(jí)傷殘1670元/月。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十九條五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，以及七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿終止或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

大連市大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) 的十傷傷殘單位和保險(xiǎn)支付的工傷待遇明細(xì)如下大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ：

《遼寧省關(guān)于貫徹實(shí)施新《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問題的通知》1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，從工傷保險(xiǎn)基金中支付大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，其中五級(jí)為18個(gè)月大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，六級(jí)為16個(gè)月，七級(jí)1個(gè)月，八級(jí)為l1個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前。12個(gè)月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計(jì)算工傷職工月平均工資，按照相應(yīng)級(jí)別由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。即：五級(jí)為28個(gè)月，六級(jí)為24個(gè)月，七級(jí)為20個(gè)月，八級(jí)為16個(gè)月，九級(jí)為l2個(gè)月，十級(jí)為8個(gè)月。

除大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) 了按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定外　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，享受以下待遇大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ；

大連市人力資源和社會(huì)保障局、大連市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)關(guān)于貫徹實(shí)施《深灰保險(xiǎn)法》有關(guān)問題的通知（大人社發(fā)【2011】129號(hào)文件和規(guī)定如下：

（五）從2011年1月1日起，工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由用人單位支付調(diào)整為由工傷保險(xiǎn)基金支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按上年度全市職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，其中，五級(jí)傷殘的為18個(gè)月、六級(jí)傷殘的為16個(gè)月、七級(jí)傷殘的為13個(gè)月、八級(jí)傷殘的為11個(gè)月、九級(jí)傷殘的為9個(gè)月、十級(jí)傷殘的為7個(gè)月。

（六）職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，并按有關(guān)規(guī)定與用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)以工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資相比較，采取就高不就低的原則，計(jì)算工傷職工月平均工資。其中，五級(jí)傷殘的為28個(gè)月、六級(jí)傷殘的為24個(gè)月、七級(jí)傷殘的為20個(gè)月、八級(jí)傷殘的為16個(gè)月、九級(jí)傷殘的為12個(gè)月、十級(jí)傷殘的為8個(gè)月。

（八）一級(jí)至四級(jí)傷殘[2]待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資大連工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí) ；

按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；

2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

（九）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

（十）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；

2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。