每工作一年補償一個月工資。不夠半年農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 的補償半個月農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ，超過半年農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 的按一年算。解除勞動關系要提前一個月通知勞動者，如果是立即辭退，還要額外支付一個月農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 的代通知金。

員工被辭退社保里農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 的失業(yè)保險是會給予一定農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 的補償?shù)摹?/p>

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十八條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

擴展資料農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ：

《經(jīng)濟補償辦法》

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟補償金

一般常見的賠償標準時N+1月平均工資賠償，即工作滿一年賠償一個月的平均工資，其農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 他的就是需要農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 你自己檢查了，如加班費有無、社保是否正常交納等等，如果沒有的話，也可以要求用人單位補齊

依你所述的情況農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ，根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ，每滿一年補償一個月工資農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ，未簽合同應支付二倍工資農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ，共計13個月工資。

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。但由于政策的原因，目前北京地區(qū)農(nóng)業(yè)戶口的社會保險無法補繳。在此情況下，勞動者可以要求用人單位支付養(yǎng)老保險賠償，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》（京勞險發(fā)[1999]99號）和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號）的規(guī)定。

2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經(jīng)濟補償金。

在本案中，雖然用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，但由于勞動者辭職的原因并不是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者以其他原因辭職后再以此條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，在司法實踐中很難得到支持。

【風險提示】

1、勞動者向用人單位主張權利，注意不要超過仲裁時效。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

因此，勞動者應當及時主張權利，以免超過仲裁時效而得不到法律的保護。

2、如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應當以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。

在農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 我們辦理的很多案件中，勞動者由于對法律知識掌握的不夠全面，雖然自己的權利遭受侵害，卻難以得到法律的支持。因此，趙律師建議勞動者在用人單位存在拖欠工資、未繳納社保的違法行為的情況下，勞動者如果想解除勞動關系，應咨詢專業(yè)律師的意見，在律師的指導下解除勞動關系，以盡大限度保護自己的合法權益。

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有賠償金農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 的。即使是打工農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 的農(nóng)民農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 ，如果被用人單位無故辭退，農(nóng)民工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，要求用人單位進行經(jīng)濟賠償。一般情況下，工作一年賠償一個月農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 的工資，超過半年不到一年農(nóng)民合同制工人辭退社保補償 的，賠償一個月工資，工作不到6個月的賠償半個月工資。