首先公司裁員賠償n+1是什么意思 ，N代表公司裁員賠償n+1是什么意思 的是在本單位的工作年限。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)方式等原因需要進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司裁員賠償n+1是什么意思 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說(shuō)，用人單位合法裁員的時(shí)候，需要支付N個(gè)月的補(bǔ)償金，但是必須提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果沒(méi)有提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，也就是N+1的來(lái)源。

首先公司裁員賠償n+1是什么意思 ，N代表的是在本單位的工作年限。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)營(yíng)方式等原因需要進(jìn)行裁員的公司裁員賠償n+1是什么意思 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次公司裁員賠償n+1是什么意思 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是公司裁員賠償n+1是什么意思 ：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說(shuō)，用人單位合法裁員的時(shí)候，需要支付N個(gè)月的補(bǔ)償金，但是必須提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果沒(méi)有提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，也就是N+1的來(lái)源。

工資賠償n+1是對(duì)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)公司裁員賠償n+1是什么意思 ，而用人單位需要裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，工資賠償n+1即是支付勞動(dòng)者n+1個(gè)月的工資，就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若為勞動(dòng)者提出，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位非過(guò)失性解除的。4、經(jīng)濟(jì)性裁員。5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的。6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司裁員賠償n+1是什么意思 他情形。另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高年限的限制。對(duì)于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過(guò)十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司裁員賠償n+1是什么意思 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。