一、 合同到期 有哪些補(bǔ)償金合同到期補(bǔ)償金合同 ？ 合同到期的補(bǔ)償金一般就是多付一個(gè)月 工資 。勞動(dòng)合同到期合同到期補(bǔ)償金合同 ，若公司不再續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同合同到期補(bǔ)償金合同 ，可以拒絕，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，從開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償合同到期補(bǔ)償金合同 你一個(gè)月工資。若勞動(dòng)合同到期，公司沒有續(xù)簽同，但仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付 雙倍工資 。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不簽勞動(dòng)合同 且 克扣工資 怎么辦 (一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成， 申請勞動(dòng)仲裁 ; (二)可以收集相關(guān) 證據(jù) ，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在 勞動(dòng)關(guān)系 證據(jù)，要求單位支付未簽 勞動(dòng)合同 雙倍工資; (三)可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 五險(xiǎn)一金 應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考 北京 養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶); 醫(yī)療保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2% 3元; 失業(yè)保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.2%; 工傷保險(xiǎn) 根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的 工傷 費(fèi)率，在0.5%~2%之間; 生育保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。 住房公積金 一般是個(gè)人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。 (四)可以要求支付一個(gè)月的 代通知金 ; (五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (六)可以要求單位支付 解除勞動(dòng)合同 或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 賠償金 ; (八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (九)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者在單位上班到合同到期的情況下，如果單位沒有任何問題且有意愿續(xù)簽，但是勞動(dòng)者卻不想續(xù)簽的話是不需要給除合同到期補(bǔ)償金合同 了正常工資以外的補(bǔ)償?shù)模侨绻菃挝挥幸庾屄毠るx職的話還是需要多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，這也是保護(hù)勞動(dòng)者可以在找到新工作前的補(bǔ)償。

一、 合同到期 補(bǔ)償金包括哪些? 《 勞動(dòng)合同法 》實(shí)施后合同到期補(bǔ)償金合同 ，除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同合同到期補(bǔ)償金合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 二、單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情況有什么? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期補(bǔ)償金合同 ： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期補(bǔ)償金合同 他情形。 三、單位不給補(bǔ)償怎么辦? 勞動(dòng)仲裁是指由 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的 勞動(dòng)爭議 居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起 訴訟 的必經(jīng)程序。按照《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 綜上所述，勞動(dòng)合同到期，單位未經(jīng)員工同意決定不續(xù)簽的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，需要明確計(jì)算基數(shù)，也就是月工資。其應(yīng)該包括員工的基本工資、提成、獎(jiǎng)金及津貼等。員工最長可以領(lǐng)取十二個(gè)月的工資，這個(gè)的其 工齡 密切相關(guān)。

合同到期 補(bǔ)償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 合同到期補(bǔ)償金合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言合同到期補(bǔ)償金合同 ，是從2008年1月1日以后開始計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，以合同到期補(bǔ)償金合同 你在 勞動(dòng)合同終止 前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動(dòng)爭議仲裁 的時(shí)效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動(dòng)合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事。 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動(dòng) 合同解除 或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。 用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后，為勞動(dòng)者開具《解除或 終止勞動(dòng)合同 證明書》，并辦理檔案及 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付等。 勞動(dòng)合同是每一個(gè)工作者在就職的時(shí)候需要和企業(yè)簽訂的一個(gè)協(xié)議，一般在協(xié)議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個(gè)人的利益不會(huì)因?yàn)槠渲幸环降倪`約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進(jìn)行發(fā)放。

一、正面回答

員工個(gè)痛到期后合同到期補(bǔ)償金合同 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳細(xì)分析

合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。合同解除，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。合同續(xù)訂，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。

三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽離職流程是什么

提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽。按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作合同到期補(bǔ)償金合同 ；退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；人事發(fā)送離職證明、住房公積金提取審批單等證明；憑借離職證明、身份證和住房公積金提取審批單去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。