先申請工傷認定蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，勞動能力鑒定蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，仲裁要求賠償。賠償蘭溪市工傷賠償職工工資標準 的項目有醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、輔助器具費、誤工費、護理費、傷殘補助金。

具體的計算方式為：

1 醫(yī)療費計算公式

醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續(xù)醫(yī)療費

2 交通食宿費計算公式

交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費標準*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費標準*天數(shù)*人數(shù)

3 住院伙食費賠償金額的計算公式

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)

4 輔助器具費計算公式

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量

5 停工留薪期間的計算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期

6 生活護理費的計算

護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當?shù)赝壸o工勞務報酬計算）*護理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止）

評殘后:護理費賠償金額有三種情況：

1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自蘭溪市工傷賠償職工工資標準 我移動 滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理

完全不能自理的計算公式：

護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限（月）*50%

大部分不能自理的計算公式：

護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限（月）*40%

部分不能自理的計算公式：

護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護理期限（月）*30%

評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年

7 各級傷殘待遇的計算公式

性傷殘補助金=本人工資*月數(shù)

一次性傷殘補助金：

一級傷殘補助金=本人工資*27個月

二級傷殘補助金=本人工資*25個月

三級傷殘補助金=本人工資*23個月

四級傷殘補助金=本人工資*21個月

五級傷殘補助金=本人工資*18個月

六級傷殘補助金=本人工資*16個月

七級傷殘補助金=本人工資*13個月

八級傷殘補助金=本人工資*11個月

九級傷殘補助金=本人工資*9個月

十級傷殘補助金=本人工資*7個月

傷殘金貼(不低于當?shù)刈畹凸べY)=本人工資*百分數(shù)

一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%

如果買蘭溪市工傷賠償職工工資標準 了工傷保險蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，那么一次性傷殘補助金是由社保部門給付蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，九級的話是九個月的本人工資蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，但是在司法實踐中，這個本人工資一般是按照繳費基金來計算衡量的。可能會比實際的工資低，但是可以要求用人單位補足不足部分，但難度較大。除了九個月的工資，如果和用人單位解除勞動合同的，還可以主張一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金沒記錯的話應該是各四個月的工資，共計117個月的工資。當然醫(yī)療、護理、停工留薪期間的工資還是由用人單位承擔的。至于時效問題，最好盡快，一旦公司拒絕給付，最好馬上申請。

1、津貼是社保支付蘭溪市工傷賠償職工工資標準 的所以還是有的蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，但是需要自己繳納社保了?！豆ｋU條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

要求工傷賠償蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，第一步不是急于計算數(shù)額，而是應先到勞動部門申請工傷認定，即勞動能力鑒定之后才可參照標準計算賠償數(shù)額。2012年浙江省工傷賠償標準。

一、工傷死亡賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：

1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前蘭溪市工傷賠償職工工資標準 的本人工資）為：

a、配偶每月為40％×本人工資蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ；

b、其蘭溪市工傷賠償職工工資標準 他親屬每人每月為30％×本人工資；

c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10％。

3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

二、一級至四級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）： （保留勞動關系，退出工作崗位）

1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：

a、一級為27個月×本人工資；

b、二級為25個月×本人工資；

c、三級為23個月×本人工資；

d、四級為21個月×本人工資；

2、傷殘津貼（從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）：

a、一級傷殘津貼為本人工資×90％；

b、二級傷殘津貼為本人工資×85％；

c、三級傷殘津貼為本人工資×80％；

d、四級傷殘津貼為本人工資×75％；

3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％； c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％； 傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。（用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。）

4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。

5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。

三、五級至六級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：

1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：

a、五級為18個月本人工資；

b、六級為16個月本人工資；

2、傷殘津貼：（保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無；不能安排工作的，由用人單位按月支付；傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

a、五級為本人工資的70％；

b、六級為本人工資的60％；

3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％； c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％；

4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。

5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。

8、一次性工傷醫(yī)療補助金（合同解除或終止時由工傷保險支付）：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月；

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系（如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）：

9、一次性傷殘就業(yè)補助金：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月；

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。 四、七級至十級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：

1、一次性傷殘補助金（由工傷保險基金支付）：

a、七級為13個月本人工資；

b、八級為11個月本人工資；

c、九級為9個月本人工資；

d、十級為7個月本人工資；

2、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％； c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％；

3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。

4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。

7、一次性工傷醫(yī)療補助金（合同解除或終止時由工傷保險支付）：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月；

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月；

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月；

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月； 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用（在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）：

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月；

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月；

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月；

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月；

注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。

2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算

職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，保留勞動關系蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

蘭溪市工傷賠償職工工資標準 你能得到的一次性賠償只有傷殘補助金。其蘭溪市工傷賠償職工工資標準 他沒有必要去一次生解決。

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，員工工傷賠償項目中蘭溪市工傷賠償職工工資標準 的一次性傷殘補助金和傷殘津貼的賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定蘭溪市工傷賠償職工工資標準 ，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工被評定為一到四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，若保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。