先申請工傷認(rèn)定蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，勞動能力鑒定蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，仲裁要求賠償。賠償蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) 的項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、輔助器具費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金。

具體的計(jì)算方式為：

1 醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式

醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)

2 交通食宿費(fèi)計(jì)算公式

交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)

3 住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)

4 輔助器具費(fèi)計(jì)算公式

輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量

5 停工留薪期間的計(jì)算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期

6 生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算

護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人收入（護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，參照當(dāng)?shù)赝壸o(hù)工勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算）*護(hù)理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護(hù)理期限（計(jì)算到評殘時(shí)為止）

評殘后:護(hù)理費(fèi)賠償金額有三種情況：

1，進(jìn)食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) 我移動 滿以上5項(xiàng)為完全不能自理，滿以上三項(xiàng)為大部分不能自理，滿其中一項(xiàng)為部分不能自理

完全不能自理的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限（月）*50%

大部分不能自理的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限（月）*40%

部分不能自理的計(jì)算公式：

護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限（月）*30%

評殘后的護(hù)理期限計(jì)算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長不超過20年

7 各級傷殘待遇的計(jì)算公式

性傷殘補(bǔ)助金=本人工資*月數(shù)

一次性傷殘補(bǔ)助金：

一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*27個(gè)月

二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*25個(gè)月

三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*23個(gè)月

四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*21個(gè)月

五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*18個(gè)月

六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*16個(gè)月

七級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*13個(gè)月

八級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*11個(gè)月

九級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*9個(gè)月

十級傷殘補(bǔ)助金=本人工資*7個(gè)月

傷殘金貼(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY)=本人工資*百分?jǐn)?shù)

一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%

如果買蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) 了工傷保險(xiǎn)蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，那么一次性傷殘補(bǔ)助金是由社保部門給付蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，九級的話是九個(gè)月的本人工資蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，但是在司法實(shí)踐中，這個(gè)本人工資一般是按照繳費(fèi)基金來計(jì)算衡量的?？赡軙葘?shí)際的工資低，但是可以要求用人單位補(bǔ)足不足部分，但難度較大。除了九個(gè)月的工資，如果和用人單位解除勞動合同的，還可以主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒記錯(cuò)的話應(yīng)該是各四個(gè)月的工資，共計(jì)117個(gè)月的工資。當(dāng)然醫(yī)療、護(hù)理、停工留薪期間的工資還是由用人單位承擔(dān)的。至于時(shí)效問題，最好盡快，一旦公司拒絕給付，最好馬上申請。

1、津貼是社保支付蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) 的所以還是有的蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，但是需要自己繳納社保了。《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

要求工傷賠償蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，第一步不是急于計(jì)算數(shù)額，而是應(yīng)先到勞動部門申請工傷認(rèn)定，即勞動能力鑒定之后才可參照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償數(shù)額。2012年浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付）：

1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) 的本人工資）為：

a、配偶每月為40％×本人工資蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ；

b、其蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) 他親屬每人每月為30％×本人工資；

c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10％。

3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲；其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。

二、一級至四級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付）： （保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）

1、一次性傷殘補(bǔ)助金（從工傷保險(xiǎn)基金）：

a、一級為27個(gè)月×本人工資；

b、二級為25個(gè)月×本人工資；

c、三級為23個(gè)月×本人工資；

d、四級為21個(gè)月×本人工資；

2、傷殘津貼（從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）：

a、一級傷殘津貼為本人工資×90％；

b、二級傷殘津貼為本人工資×85％；

c、三級傷殘津貼為本人工資×80％；

d、四級傷殘津貼為本人工資×75％；

3、生活護(hù)理費(fèi)：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)）按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％； c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％； 傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。（用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。）

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15－20元）。

5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

三、五級至六級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付）：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金（從工傷保險(xiǎn)基金）：

a、五級為18個(gè)月本人工資；

b、六級為16個(gè)月本人工資；

2、傷殘津貼：（保留與用人單位的勞動關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無；不能安排工作的，由用人單位按月支付；傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）

a、五級為本人工資的70％；

b、六級為本人工資的60％；

3、生活護(hù)理費(fèi)：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)）按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％； c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％；

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15－20元）。

5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付）：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月；

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系（如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形）：

9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月；

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。 四、七級至十級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付）：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金支付）：

a、七級為13個(gè)月本人工資；

b、八級為11個(gè)月本人工資；

c、九級為9個(gè)月本人工資；

d、十級為7個(gè)月本人工資；

2、生活護(hù)理費(fèi)：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)）按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％；

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40％； c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30％；

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15－20元）。

4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付）：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月；

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月；

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月；

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月； 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用（在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形）：

8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月；

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月；

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月；

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月；

注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。

2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算

職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，保留勞動關(guān)系蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) 你能得到的一次性賠償只有傷殘補(bǔ)助金。其蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) 他沒有必要去一次生解決。

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，員工工傷賠償項(xiàng)目中蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) 的一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定蘭溪市工傷賠償職工工資標(biāo)準(zhǔn) ，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。職工被評定為一到四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，若保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。