9級工傷假一般不超過12個月。法律規(guī)定工傷9級每年還可以休病假嗎 ，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊工傷9級每年還可以休病假嗎 ，經(jīng)設區(qū)工傷9級每年還可以休病假嗎 的市級勞動能力鑒定委員會確認工傷9級每年還可以休病假嗎 ，可以適當延長工傷9級每年還可以休病假嗎 ，但延長不得超過12個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第二十三條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷9級每年還可以休病假嗎 的工傷9級每年還可以休病假嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復發(fā)）的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標準由工傷保險基金支付。

符合本條第一款、第二款規(guī)定的工傷職工到指定的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。

工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

第二十四條工傷職工已經(jīng)評定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標準支付護理費：護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。

護理費按照上年度職工平均工資增長同步調整，負增長時不調整。

第二十五條職工工傷醫(yī)療終結被鑒定工傷殘疾等級后，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等康復器具，或者康復器具需要維修或者更換的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

康復器具應當限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動之必需，并采用國內市場的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其工傷9級每年還可以休病假嗎 他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個人自付。

第二十六條工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受待遇。

（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。

（二）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標準按月計發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的執(zhí)行。

傷殘津貼每年按照基本養(yǎng)老保險金的調整辦法調整。

職工與原單位保留勞動關系，退出工作崗位的，按照國務院《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條一級至四級殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的，應當與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議，由社會保險經(jīng)辦機構按照第二十六條第一項標準計發(fā)一次性傷殘補助金，并按照以下標準一次性計發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補助金，終結工傷保險關系：（一）傷殘津貼。按照本條例第二十六條第（二）項規(guī)定的傷殘津貼的相應標準為基數(shù)一次性計發(fā)十年；（二）一次性工傷醫(yī)療補助金以本人工資為基數(shù)，一級傷殘的計發(fā)十五個月，二級傷殘的計發(fā)十四個月，三級傷殘的計發(fā)十三個月，四級傷殘的計發(fā)十二個月。

需要護理的，生活護理費按照本條例第二十四條第二款規(guī)定的標準一次性計發(fā)十年。

你好：

1、如果醫(yī)院有病休證明工傷9級每年還可以休病假嗎 ，公司應按病假處理。醫(yī)療期是多少，工傷9級每年還可以休病假嗎 我個人認為，以醫(yī)療機構的意見為依據(jù)，沒有休假證明，請事假按公司規(guī)定的事假處理，不請假按曠工處理。廈門有一個規(guī)定，停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會在傷殘等級鑒定結論書上載明醫(yī)療依賴的期限。建議你咨詢當?shù)厣绫＞之數(shù)氐囊?guī)定。

2、傷殘等級7—10級，屬于部分喪失勞動能力，除去《工傷保險條例》規(guī)定的工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動關系的情形，除去《勞動合同法》規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動合同。

3、如果公司不按法律規(guī)定與其解除勞動關系，不僅僅要由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，要由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金，而且根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工傷休假并不屬于病假范疇。

法律分析

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定工傷9級每年還可以休病假嗎 的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY工傷9級每年還可以休病假嗎 的80%。工傷是有醫(yī)療期規(guī)定的，工傷的醫(yī)療期實際上就是停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期長短的確定，不是按照醫(yī)生的休假建議，而是按照《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定確定，醫(yī)生的休假建議是不能作為依據(jù)的。再嚴重的傷病，醫(yī)生能夠給的休假建議都是短期的，停工留薪期最終止于工傷職工評定傷殘等級之日。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

具體核定參照如下工傷9級每年還可以休病假嗎 ：

一、工傷員工的傷害程度、傷害的部位。二、就診醫(yī)院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議。三、如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。四、員工核定的工傷假期結束后，應及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其工傷9級每年還可以休病假嗎 他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

法律依據(jù)

勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 59條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

具體工傷9級每年還可以休病假嗎 的休假時間要根據(jù)工傷職工的傷情來確定工傷9級每年還可以休病假嗎 ，各地區(qū)都有相應的停工留薪期規(guī)定工傷9級每年還可以休病假嗎 ，具體規(guī)定工傷9級每年還可以休病假嗎 了什么樣的傷情休息多少時間工傷9級每年還可以休病假嗎 ，可以咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第31條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

既然傷殘級別已經(jīng)評為9級工傷9級每年還可以休病假嗎 ，那么就代表著醫(yī)療結束工傷9級每年還可以休病假嗎 ，如果要打官司工傷9級每年還可以休病假嗎 ，需要請事假工傷9級每年還可以休病假嗎 ，不需要病假！