法律分析沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 ：不違法。

用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者上班時(shí)間玩手機(jī)睡覺(jué)，違反了公司制度，克扣勞動(dòng)者工資的，是不違法的；如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明的，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 ，雙方也存在實(shí)際沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位克扣員工工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 的合法權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議的情況下老板可以隨便扣員工工資嗎？？

當(dāng)然不能隨便克扣員工工資！首先老板沒(méi)有跟沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 你簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 ，就屬于違反沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 了勞動(dòng)法沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 ，其次無(wú)論任何理由都不能隨便克扣員工工資，如果你老板有此情況，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁庭申訴維權(quán)！

老板扣發(fā)工資是不合法沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 的沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 ，沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 你沒(méi)有和老板簽訂勞動(dòng)合同，是可以隨時(shí)辭職的，老板應(yīng)該按工作日期全額發(fā)放沒(méi)有簽合同老板扣工資算違法 你的工資，如果老板扣發(fā)你的工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并且可以要求老板給不沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。