第一招：工作提前做完

我們在職場中請事假老板不同意怎么辦 ，很多時候都是一個蘿卜一個坑，你要是不在請事假老板不同意怎么辦 了，那么這個工作就會被停下來，會影響公司的進度，影響整體的工作效率，那么我們在家里有事時，我們必須要請假時，怎么辦呢？其實，我們還是有辦法的。我們可以提前把自己請假的那天工作給做完，這樣，你在去找領導請假時，領導也不會說什么了，因為，不會因為你的請假而耽誤公司的進度。

第二招：找同事來給替你工作

我們在這個社會上，誰家里會沒有一點急事呢，當有了急事時，領導那么有不批，是不是很著急呢？大家有沒有遇到過這種情況呢？當我們遇到這時，其實也可以很好的解決，你可以找自己要好的同事，來替你來工作，提前把你的工作安排好，這樣在你去找領導請假時，就可以說，我家里今天有急事，我的工作找同事小李給我做了，望領導批準我的假，在這種情況下，領導都會立馬給你批準的。

第三招：在領導心情好時去請假

我們?nèi)祟愂且粋€感性的動物，誰都會有心情不好，心情好的時候，對于領導也是這樣的。比如，我們公司有一位美女小張，她每次有事請假，領導都是立馬批準，從來不會說不批她的假的，大家也都很羨慕她，而她的技巧是什么呢？這里給大家分享一下，當她要請假時，她就會提前注意領導的心情，如果領導在這個時間心情很好時，那么她就去找領導請假，這時去請，基本上都會批準的。所以說，我們在請假時要找對時間。

第四招：請假理由要充分

我們在職場中，領導都不喜歡天天請假的員工，可是當我們有事要請假時，就要把理由想充分了，有時可以夸大一下理由也是無可厚非的。我們公司有一位新員工，他有一次有事，找領導請假，當領導問他有什么事時，他當時也沒有想法，就直接說出去玩呢？領導一聽，就不高興了，結(jié)果，沒有批準他的假，還給他批評一頓。所以說，當我們要請假時，就要提前想好理由，讓領導沒有辦法駁回，那他自然也就批準。

正常請事假老板不同意怎么辦 的請假領導不批，千萬不要與領導硬來，要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至于達成請假的目的，感覺你這種情況，你可以在和自己的領導聊一聊，也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的范圍內(nèi)。

其次你要想想，為什么他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質(zhì)來說，可以找一個人帶班，前提是這個人熟悉你的工作性質(zhì)。總之要和自己的老板協(xié)調(diào)，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。

這種情況，按理說除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之類的，那就把家里那個推遲一下。以后請假提前講，有計劃好些。

首先，千萬千萬不要有太過于強硬的措辭，其次，要弄清楚領導真正不給你假嗯原因，因為人手不足，因為給你穿小鞋，還是其他的原因。

最后，針對原因找解決方案，如果因為缺人手你可以找同事串班解決，如果給你穿小鞋就想更上一級領導匯報，如果是其他原因就得因地制宜了。

如果無理由不批準從而非法解除的話可以申請勞動仲裁要求賠償，當然你休假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統(tǒng)籌安排。

從勞動法來看，員工應該可以申請事假的，此外，HR在群里公開說不擇手段之類的話顯得非常不專業(yè)，而且這種表述有威脅之嫌，如果也確定沒有簽過字的制度里有相關表述的話，已經(jīng)可以提請仲裁了，在職員工也是可以直接致電當?shù)刂俨眠M行法律咨詢的，必要的話就直接跟公司協(xié)商解除，索要賠償，還是拿著經(jīng)濟補償金比較實在。

以上就是全部內(nèi)容，希望對您的提問有幫助請事假老板不同意怎么辦 ！

請事假公司不批沒有違反法律請事假老板不同意怎么辦 的規(guī)定請事假老板不同意怎么辦 ，當公司業(yè)務繁忙時請事假老板不同意怎么辦 ，確實可以不批。事假企業(yè)根據(jù)實際情況有審批權，可以批準，也可以不批準。要看請假的具體原由原因是什么方面，還要分情況，私事還是公事。要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規(guī)章制度!如果真是公司領導違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。對于員工請病的假員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違反法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。

關于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的?；趩挝幌碛械膭趧佑霉す芾頇嗪蛯τ趩T工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。

1、根據(jù)公司規(guī)章制度來辯駁

本身請事假這種事情請事假老板不同意怎么辦 ，肯定是需要理由合理領導才會批準請事假老板不同意怎么辦 的。而在員工的角度上來說，請事假老板不同意怎么辦 他們是希望自己請假的時候，領導能夠批準的。

畢竟本身每個月的假期就這么多，這次也是因為有一些急事，所以才會想著要請假去辦理的。要是這種時候，領導因為他的顧慮，沒有將你的請假申請通過的話，相信大部分人的內(nèi)心都是有些接受不請事假老板不同意怎么辦 了的。

但是有些人不敢去直面說明，于是就默默地接受了領導的安排，只能在心里面吐槽這件事情。但是對于老油條來說，他們還是有方法來應對的。

首先，他們就會根據(jù)公司的規(guī)章制度來進行辯駁。對于一些公司來說，那些制定好的規(guī)章制度，他們?yōu)榱四軌蜃尨蟛糠謫T工能夠接受，一般都是會設置一些比較人性化的規(guī)定。職場老油條正是利用了這一點，將這些條例都和領導說清楚。讓領導明白，自己這次請事假是合理的。

2、事假理由說清楚

其次的話，就是你在和領導說要請事假的時候，要把理由說清楚。有些時候，并不是領導不批準你請事假，實在是因為你和領導請假的時候，理由說得不清不楚的。這樣的話，領導就不知道你請假是要干什么。自然是不會批準你的神情的。

在這種時候，你就要在請假之前，就將自己的請假理由羅列出來，至少表達的意思要盡量清晰一些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他能夠在聽到你的請假申請之后，對你所說的話表示信服。

這樣的話，其實還是比較容易能夠說動領導，讓他給你批準假期的。

3、將工作處理好

還有一點，就是在請假之前，提前將自己的工作處理好。對于領導來說，他對待自己的下屬肯定是會有自己的偏愛的。在這種情況下，如果是那種工作能力比較突出的人，如果他要請假的話，領導看在他能力強的份上，自然是會對他寬容一些的。

雖然，可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在請假之前，將自己手頭上的工作處理好。至少領導在問起的時候，自己也能夠有理由去說服領導，讓他給你批準假期。這樣的話，其實也能夠獲取一部分領導的好感的。

在職場上請事假老板不同意怎么辦 ，經(jīng)常會遇到這樣的情況，想請假，但是領導以各種理由拒絕批準請假。這種情況在一些勞動密集型企業(yè)尤為明顯。很多朋友可能會說，領導不批準放假，我就自動不上班請事假老板不同意怎么辦 了。領導不批，我也得批。我們先去度假吧。有這個想法的朋友，我勸請事假老板不同意怎么辦 你放棄。如果請事假老板不同意怎么辦 你正常請假，領導不會批準，和領導一起努力的結(jié)果只會是你吃虧。

有事情請假，就用“事情”說服領導。如果真的很急，領導也不會為難你。畢竟人不是一個人，背后有家人，旁邊有朋友。當這些人參與進來時，他們必須這樣做。領導也有家人朋友，不會那么無理取鬧?？茨銜粫f話，用你的真情實感打動領導，讓領導知道你對家人朋友的愛。

請假被領導拒絕后，做好這四件事，達成目標請事假老板不同意怎么辦 ！

在這種情況下，員工有必要了解其直接領導的想法。領導為什么不讓他們休假？員工休假對領導有什么影響？了解領導的這種心態(tài)，認為為了離職工作能夠順利進行，至少可以提前做好以下幾件事。

一、提前完成所有可以完成的工作，確保工作不受任何休假的影響。職場上，往往是一個蘿卜一個坑。如果你不在了，工作就會停止，影響公司的進步，影響整體工作效率。家里有事，要請假，怎么辦？其實我們還是有辦法的。我們可以提前請假當天完成工作，這樣你去找領導請假，領導也不會說什么，因為你的請假不會耽誤公司的進度。

第二，提前做好交接工作，找能代替的同事，讓同事熟悉，把要做的工作做清楚。

三、預測假期可能發(fā)生的工作，提前想好對工作的應對計劃。這個社會，誰會家里沒有急事？有急事，領導不會批準。他們著急嗎？你遇到過這樣的情況嗎？這次見面，其實可以解決的很好。你可以找到你最好的同事為你工作。

四、假期期間保持電話暢通，必要時可保證遠程工作。

在用人單位請事假老板不同意怎么辦 的日常經(jīng)營管理過程中請事假老板不同意怎么辦 ，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。

一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。

再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。

如果員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工論處。

一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結(jié)果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。

法律快車

二、勞動法事假最新規(guī)定是什么

根據(jù)《勞動法》第45條的規(guī)定，只要能夠證明其連續(xù)工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假請事假老板不同意怎么辦 ：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內(nèi)請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當年度雖然請事假累計天數(shù)達到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應事假天數(shù)工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。