可以要求公司辭退自己?jiǎn)?/h1>
根據(jù)可以要求公司辭退自己?jiǎn)幔骸吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司不肯開(kāi)辭退書(shū)的用意就是為了避免你跟他們要賠償,因?yàn)閯趧?dòng)者要是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,表示單位違法辭退的話,在勞動(dòng)者手中掌握辭退通知的前提下,公司是需要承擔(dān)矩陣責(zé)任的,如何讓公司辭退我并賠償讓單位辭退賠錢(qián)可以要求公司辭退自己?jiǎn)岬那樾慰梢砸蠊巨o退自己?jiǎn)幔喝绻麆趧?dòng)者是被用人單位逼迫辭職可以要求公司辭退自己?jiǎn)岬?,或者用人單位有未按照勞?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如何讓公司辭退我并賠償讓單位辭退賠錢(qián)可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
的情形可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
:如果勞動(dòng)者是被用人單位逼迫辭職可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
的,或者用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求獲得賠償金。根據(jù)可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司辭退員工需要向公司要辭退證明嗎 公司強(qiáng)行辭退我怎么辦 相信很多人都不會(huì)輕易選擇離職的可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
,但如果被公司辭退就不一樣的,雖然屬于公司的員工,但是公司辭退員工是不能隨便亂來(lái)的,勞動(dòng)法對(duì)此也有相應(yīng)的規(guī)定和要求,來(lái)保證員工的利益。如果公司辭退員工是需要有書(shū)面通知的,那么被辭退需要索要辭退證明嗎?被強(qiáng)行辭退該怎么辦呢?
公司辭退員工需要向公司要辭退證明嗎
辭退書(shū)是唯一證明公司單方面與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí),如果沒(méi)有這個(gè),就代表辭退事實(shí)不存在。你可以要求單位出示辭退通知,如果他們不肯開(kāi),你就繼續(xù)呆在原崗位上班,直到他們開(kāi)出辭退通知未知,記住可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
了,辭退通知上一定要帶有公司的公章。
公司不肯開(kāi)辭退書(shū)的用意就是為了避免你跟他們要賠償,因?yàn)閯趧?dòng)者要是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,表示單位違法辭退的話,在勞動(dòng)者手中掌握辭退通知的前提下,公司是需要承擔(dān)矩陣責(zé)任的。
公司強(qiáng)行辭退我怎么辦
如果公司口頭通知你不要再上班,而且指紋卡已撤銷(xiāo)了你上班的打卡資格的話,那么就是公司單方面突然與你解除勞動(dòng)合同了。倘如公司沒(méi)有與你商議解除勞動(dòng)合同作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘憧梢詳y身份證和與公司簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局去申訴或申請(qǐng)裁決。假如你入職時(shí)公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,你就要攜帶之前的工資條以及可以證明你是在該公司工作的證明資料(工卡之類(lèi)都算)到勞動(dòng)和社會(huì)保障局登記才有效(公司如沒(méi)與你簽勞動(dòng)合同也屬違法)(未簽合同的你可以要求賠償而不是補(bǔ)償)。
不過(guò)在此期間仍然要記得按時(shí)上下班,當(dāng)做這件事沒(méi)發(fā)生過(guò),最好能給公司人事出一個(gè)郵件,提示公司打卡機(jī)壞了,無(wú)法正常打卡。同時(shí)保留相關(guān)郵件,這是為了不給公司留下你沒(méi)上班、曠工等把柄,盡量保存今后工作內(nèi)容資料(包括不限于工作郵件,工作內(nèi)容視頻照片等)。
其次,利用在職期間收集對(duì)自己有利的證據(jù),以便今后仲裁使用。證據(jù)包括(公司領(lǐng)導(dǎo)、人事口頭通知的辭退錄音視頻,每月的工資單,社保繳費(fèi)記錄等),之所以保留工資單,是考慮到這個(gè)月老板可能不會(huì)發(fā)你工資,所以能夠用以前的工資單來(lái)證明,每月的這個(gè)時(shí)候是要發(fā)工資的,工資構(gòu)成是哪些。
第三,收集一些你的入職期間的合同,offer郵件,工作內(nèi)容手冊(cè)等等證明自己工作內(nèi)容沒(méi)有違反公司工作內(nèi)容的材料,最好能夠找到每月公司統(tǒng)計(jì)的績(jī)效情況的材料。
這些都是為了仲裁是能獲得更多補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備。另外還可以多多找一些公司的過(guò)失,比如加班費(fèi)、未休年假三倍工資,離職補(bǔ)償金,代通知金等等,先給公司人事一個(gè)下馬威,勞動(dòng)局覺(jué)得不合適的,會(huì)給你把訴求抹去,但是如果你不提,就可定沒(méi)有了。
公司辭退員工補(bǔ)償計(jì)算
1、你有辭退書(shū),證明公司必須要拿出證據(jù)證明辭退你的理由和辭退書(shū)上的原因一致,不然就是違法辭退,公司需要支付你辭退賠償金2N;
2、 即便公司拿出了辭退你的證據(jù),在你手中握有辭退書(shū)的前提下,公司一樣需要支付你解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。
ps:如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知要辭退你的話,你還可以額外多要求1個(gè)月的待通知金,共計(jì)N+1的補(bǔ)償。
3、如果單位強(qiáng)行把你的指紋撤掉或者是將你的辦公用品撤掉,你可以以單位“未提供工作條件”為由,與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N;
4、如果單位不支付你呆在公司這段時(shí)間的工資,你可以以單位“未足額發(fā)放工資”為由,與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。
不過(guò)第3、4點(diǎn)的情況的時(shí)候,你必須在每天上班的時(shí)候,都要錄制視頻,表示你確實(shí)來(lái)到工作崗位上班了,這么做的目的是防范單位不讓你打卡,以你曠工為由將你辭退。
相關(guān)新聞
在證據(jù)對(duì)等的情況下,勞動(dòng)仲裁通常是偏向勞動(dòng)者的,畢竟勞動(dòng)者收集證據(jù)的能力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱于用人單位。
更重要的是,你的訴求并不是要留在公司,而是為自己爭(zhēng)取更多利益。那公司就要考慮,現(xiàn)在你有了證據(jù),勞動(dòng)仲裁勝訴的可能性就更高了。是不是花點(diǎn)錢(qián),把你打發(fā)走算了?
如果你覺(jué)得公司可能有對(duì)你不利的舉動(dòng),請(qǐng)盡可能早地、全面地收集對(duì)你有用的證據(jù)。
平時(shí),收到認(rèn)可你的郵件,也一定要好好保存,說(shuō)不定哪天就能用上。
用什么方法讓公司主動(dòng)辭退我?用什么方法讓公司主動(dòng)辭退員工:混日子。現(xiàn)在不想在這家公司做了可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
,想要公司主動(dòng)辭退他,那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)的方法,每天來(lái)上班,但是不干活,不求有功,但求無(wú)過(guò),穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?,可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
我相信老板看到這種情況,心里面肯定有了打算,公司不養(yǎng)閑人,老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的,要么暗示你要上進(jìn),要么讓你把位置讓人。
天天說(shuō)要離職,但是不行動(dòng)
和同事說(shuō)你要辭職了,你要退休了,但是你一直在公司干著,這樣做的目的會(huì)是什么,讓老板知道你要離開(kāi)了,你不干活了,要走了,但是你又不走,你又不主動(dòng)和老板提這事兒,老板不是傻子,還不知道是怎么個(gè)情況!長(zhǎng)期把你留在公司,這也是不現(xiàn)實(shí)的,還不如主動(dòng)跟你談一下,這就達(dá)到你想要的目的了。
跟老板好好談一談
如果你是資歷比較老的員工,推心置腹的和老板談一談,畢竟你是企業(yè)里面也算是工作了很久的老員工,把失業(yè)金的事情和老板說(shuō)一下,可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
我相信老板會(huì)理解你,不說(shuō)別的,就說(shuō)這多年來(lái)的相處,他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的,大家真誠(chéng)一點(diǎn),友善一點(diǎn),以后可能還是朋友,這種方法,可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
我覺(jué)得是最好的方法。
拓展資料:
1、公司是指以營(yíng)利為目的,從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。
2、在我國(guó),公司是指依照《公司法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任可以要求公司辭退自己?jiǎn)?
;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,與其他市場(chǎng)主體相比,公司有以下優(yōu)點(diǎn):
(1)公司股東的有限責(zé)任決定了對(duì)公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求,又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個(gè)合理的范圍內(nèi),增加其投資的積極性。
(2)公司特別是股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票、債券,在社會(huì)上廣泛集資,便于興辦大型企業(yè)。
(3)公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的原則,提高了公司的管理水平。
(4)公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作趨于利益最大化,更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。
(5)公司形態(tài)完全脫離個(gè)人色彩,是資本的長(zhǎng)久性聯(lián)合,股東的個(gè)人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。因此,公司存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、穩(wěn)定性高。
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讓單位辭退賠錢(qián)可以要求公司辭退自己?jiǎn)? 的情形可以要求公司辭退自己?jiǎn)? :如果勞動(dòng)者是被用人單位逼迫辭職可以要求公司辭退自己?jiǎn)? 的,或者用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以要求獲得賠償金。根據(jù)可以要求公司辭退自己?jiǎn)? :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算可以要求公司辭退自己?jiǎn)? ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司辭退員工需要向公司要辭退證明嗎 公司強(qiáng)行辭退我怎么辦相信很多人都不會(huì)輕易選擇離職的可以要求公司辭退自己?jiǎn)? ,但如果被公司辭退就不一樣的,雖然屬于公司的員工,但是公司辭退員工是不能隨便亂來(lái)的,勞動(dòng)法對(duì)此也有相應(yīng)的規(guī)定和要求,來(lái)保證員工的利益。如果公司辭退員工是需要有書(shū)面通知的,那么被辭退需要索要辭退證明嗎?被強(qiáng)行辭退該怎么辦呢?
公司辭退員工需要向公司要辭退證明嗎
辭退書(shū)是唯一證明公司單方面與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí),如果沒(méi)有這個(gè),就代表辭退事實(shí)不存在。你可以要求單位出示辭退通知,如果他們不肯開(kāi),你就繼續(xù)呆在原崗位上班,直到他們開(kāi)出辭退通知未知,記住可以要求公司辭退自己?jiǎn)? 了,辭退通知上一定要帶有公司的公章。
公司不肯開(kāi)辭退書(shū)的用意就是為了避免你跟他們要賠償,因?yàn)閯趧?dòng)者要是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,表示單位違法辭退的話,在勞動(dòng)者手中掌握辭退通知的前提下,公司是需要承擔(dān)矩陣責(zé)任的。
公司強(qiáng)行辭退我怎么辦
如果公司口頭通知你不要再上班,而且指紋卡已撤銷(xiāo)了你上班的打卡資格的話,那么就是公司單方面突然與你解除勞動(dòng)合同了。倘如公司沒(méi)有與你商議解除勞動(dòng)合同作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘憧梢詳y身份證和與公司簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局去申訴或申請(qǐng)裁決。假如你入職時(shí)公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,你就要攜帶之前的工資條以及可以證明你是在該公司工作的證明資料(工卡之類(lèi)都算)到勞動(dòng)和社會(huì)保障局登記才有效(公司如沒(méi)與你簽勞動(dòng)合同也屬違法)(未簽合同的你可以要求賠償而不是補(bǔ)償)。
不過(guò)在此期間仍然要記得按時(shí)上下班,當(dāng)做這件事沒(méi)發(fā)生過(guò),最好能給公司人事出一個(gè)郵件,提示公司打卡機(jī)壞了,無(wú)法正常打卡。同時(shí)保留相關(guān)郵件,這是為了不給公司留下你沒(méi)上班、曠工等把柄,盡量保存今后工作內(nèi)容資料(包括不限于工作郵件,工作內(nèi)容視頻照片等)。
其次,利用在職期間收集對(duì)自己有利的證據(jù),以便今后仲裁使用。證據(jù)包括(公司領(lǐng)導(dǎo)、人事口頭通知的辭退錄音視頻,每月的工資單,社保繳費(fèi)記錄等),之所以保留工資單,是考慮到這個(gè)月老板可能不會(huì)發(fā)你工資,所以能夠用以前的工資單來(lái)證明,每月的這個(gè)時(shí)候是要發(fā)工資的,工資構(gòu)成是哪些。
第三,收集一些你的入職期間的合同,offer郵件,工作內(nèi)容手冊(cè)等等證明自己工作內(nèi)容沒(méi)有違反公司工作內(nèi)容的材料,最好能夠找到每月公司統(tǒng)計(jì)的績(jī)效情況的材料。
這些都是為了仲裁是能獲得更多補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備。另外還可以多多找一些公司的過(guò)失,比如加班費(fèi)、未休年假三倍工資,離職補(bǔ)償金,代通知金等等,先給公司人事一個(gè)下馬威,勞動(dòng)局覺(jué)得不合適的,會(huì)給你把訴求抹去,但是如果你不提,就可定沒(méi)有了。
公司辭退員工補(bǔ)償計(jì)算
1、你有辭退書(shū),證明公司必須要拿出證據(jù)證明辭退你的理由和辭退書(shū)上的原因一致,不然就是違法辭退,公司需要支付你辭退賠償金2N;
2、 即便公司拿出了辭退你的證據(jù),在你手中握有辭退書(shū)的前提下,公司一樣需要支付你解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。
ps:如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知要辭退你的話,你還可以額外多要求1個(gè)月的待通知金,共計(jì)N+1的補(bǔ)償。
3、如果單位強(qiáng)行把你的指紋撤掉或者是將你的辦公用品撤掉,你可以以單位“未提供工作條件”為由,與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N;
4、如果單位不支付你呆在公司這段時(shí)間的工資,你可以以單位“未足額發(fā)放工資”為由,與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。
不過(guò)第3、4點(diǎn)的情況的時(shí)候,你必須在每天上班的時(shí)候,都要錄制視頻,表示你確實(shí)來(lái)到工作崗位上班了,這么做的目的是防范單位不讓你打卡,以你曠工為由將你辭退。
相關(guān)新聞
在證據(jù)對(duì)等的情況下,勞動(dòng)仲裁通常是偏向勞動(dòng)者的,畢竟勞動(dòng)者收集證據(jù)的能力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱于用人單位。
更重要的是,你的訴求并不是要留在公司,而是為自己爭(zhēng)取更多利益。那公司就要考慮,現(xiàn)在你有了證據(jù),勞動(dòng)仲裁勝訴的可能性就更高了。是不是花點(diǎn)錢(qián),把你打發(fā)走算了?
如果你覺(jué)得公司可能有對(duì)你不利的舉動(dòng),請(qǐng)盡可能早地、全面地收集對(duì)你有用的證據(jù)。
平時(shí),收到認(rèn)可你的郵件,也一定要好好保存,說(shuō)不定哪天就能用上。
用什么方法讓公司主動(dòng)辭退我?用什么方法讓公司主動(dòng)辭退員工:混日子。現(xiàn)在不想在這家公司做了可以要求公司辭退自己?jiǎn)? ,想要公司主動(dòng)辭退他,那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)的方法,每天來(lái)上班,但是不干活,不求有功,但求無(wú)過(guò),穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?,可以要求公司辭退自己?jiǎn)? 我相信老板看到這種情況,心里面肯定有了打算,公司不養(yǎng)閑人,老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的,要么暗示你要上進(jìn),要么讓你把位置讓人。
天天說(shuō)要離職,但是不行動(dòng)
和同事說(shuō)你要辭職了,你要退休了,但是你一直在公司干著,這樣做的目的會(huì)是什么,讓老板知道你要離開(kāi)了,你不干活了,要走了,但是你又不走,你又不主動(dòng)和老板提這事兒,老板不是傻子,還不知道是怎么個(gè)情況!長(zhǎng)期把你留在公司,這也是不現(xiàn)實(shí)的,還不如主動(dòng)跟你談一下,這就達(dá)到你想要的目的了。
跟老板好好談一談
如果你是資歷比較老的員工,推心置腹的和老板談一談,畢竟你是企業(yè)里面也算是工作了很久的老員工,把失業(yè)金的事情和老板說(shuō)一下,可以要求公司辭退自己?jiǎn)? 我相信老板會(huì)理解你,不說(shuō)別的,就說(shuō)這多年來(lái)的相處,他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的,大家真誠(chéng)一點(diǎn),友善一點(diǎn),以后可能還是朋友,這種方法,可以要求公司辭退自己?jiǎn)? 我覺(jué)得是最好的方法。
拓展資料:
1、公司是指以營(yíng)利為目的,從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。
2、在我國(guó),公司是指依照《公司法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任可以要求公司辭退自己?jiǎn)? ;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,與其他市場(chǎng)主體相比,公司有以下優(yōu)點(diǎn):
(1)公司股東的有限責(zé)任決定了對(duì)公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求,又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個(gè)合理的范圍內(nèi),增加其投資的積極性。
(2)公司特別是股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票、債券,在社會(huì)上廣泛集資,便于興辦大型企業(yè)。
(3)公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的原則,提高了公司的管理水平。
(4)公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作趨于利益最大化,更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。
(5)公司形態(tài)完全脫離個(gè)人色彩,是資本的長(zhǎng)久性聯(lián)合,股東的個(gè)人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。因此,公司存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、穩(wěn)定性高。