被用人單位辭退的被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ，不會(huì)計(jì)入檔案。一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。并且被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退也不一定都是個(gè)人原因。個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。

法律分析

辭退主要由于用人單位通過(guò)各方面的綜合考慮覺(jué)得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯被公司辭退會(huì)有記錄嗎 了無(wú)法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤導(dǎo)致公司遭受巨大損失而導(dǎo)致單位解聘該員工的狀況。解雇也是非自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的一種。解雇從通俗的角度講也稱之為開(kāi)除，主要由于員工在崗期間給公司造成一些過(guò)失性損失。而造成的終止勞動(dòng)關(guān)系。如果公司有保管勞動(dòng)者檔案的資格，曠工有可能會(huì)計(jì)入檔案。但是這種情況很少。而且記入，也不對(duì)以后有多少負(fù)面影響，因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)用人很開(kāi)明，能夠理解這種解除合同時(shí)的不正規(guī)做法，同時(shí)任何單位不會(huì)只看勞動(dòng)者的檔案，如果有同事證明勞動(dòng)者工作認(rèn)真，再比如開(kāi)除勞動(dòng)者的公司是一家社會(huì)責(zé)任差、職工滿意度低的企業(yè)。被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其被公司辭退會(huì)有記錄嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

被公司開(kāi)除檔案是否有記錄視情況而定被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ，具體如下被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ：1、違反公司被公司辭退會(huì)有記錄嗎 的規(guī)章被單位開(kāi)除，如果是國(guó)有企業(yè)在冊(cè)職工，是會(huì)記入檔案的被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ；2、如果是民營(yíng)企業(yè)職工，只會(huì)記錄在公司的人事檔案中，一般不會(huì)記錄在人力資源中心的檔案中。

一、被公司開(kāi)除檔案有記錄嗎

1、被公司開(kāi)除檔案是否有記錄視情況而定，具體如下：

（1）違反公司的規(guī)章被單位開(kāi)除，如果是國(guó)有企業(yè)在冊(cè)職工，是會(huì)記入檔案的；

（2）如果是民營(yíng)企業(yè)職工，只會(huì)記錄在公司的人事檔案中，一般不會(huì)記錄在人力資源中心的檔案中。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、被公司違法或者無(wú)故開(kāi)除開(kāi)除被公司辭退會(huì)有記錄嗎 了有賠償嗎

被公司違法或者無(wú)故開(kāi)除開(kāi)除了有賠償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算=不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

新公司一般是不能查到當(dāng)事人被辭退的記錄的。新公司可以通過(guò)詢問(wèn)來(lái)了解當(dāng)事人的工作情況；學(xué)歷情況、勞動(dòng)技能等情況被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ，但對(duì)于辭退記錄被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ，一般不能查到。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者被用人單位辭退的被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ，不會(huì)計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。

并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

一般勞動(dòng)者被辭退被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ，檔案里是看不出來(lái)被公司辭退會(huì)有記錄嗎 的被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ，被辭退一般檔案是沒(méi)有記錄的。

一般用人單位是無(wú)權(quán)查閱勞動(dòng)者的人事檔案被公司辭退會(huì)有記錄嗎 ，除被公司辭退會(huì)有記錄嗎 了查看勞動(dòng)者手里的勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同證明，檔案一般用人單位也查看不到。