不保留。

辭職后解除勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 的，工齡不能連續(xù)計(jì)算。

職工與原工作單位解除勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 的，在解除后，雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果再次該單位工作，或到新單位工作的，要重新計(jì)算工齡。

至于在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，則會(huì)根據(jù)單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 你的繳納情況累計(jì)計(jì)算你的繳費(fèi)年限，但這與你的工齡無(wú)關(guān)。

以上的具體說(shuō)明可以解答關(guān)于解除合同工齡算嗎疑問(wèn)的解答。

被單位開(kāi)除后單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 ，以前單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 的工齡還是算數(shù)單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 ，主要的原因是工齡是有記錄在對(duì)應(yīng)的工作檔案的，其次是工齡從進(jìn)入公司的第一天就開(kāi)始算起單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 了，再者是可以從發(fā)放薪資的最初日期來(lái)提供證明。需要從以下三方面來(lái)闡述分析被單位開(kāi)除后，以前的工齡還算數(shù)的原因以及具體應(yīng)該如何處理。

一、有記錄在對(duì)應(yīng)的工作檔案

首先是有記錄在對(duì)應(yīng)的工作檔案，主要是進(jìn)入公司第一天公司的人事部門的經(jīng)理就會(huì)將對(duì)應(yīng)的員工的個(gè)人檔案整理起來(lái)，而后再進(jìn)行針對(duì)性的存檔，這種存檔形式包括但不限于紙質(zhì)形式的存檔還有電子形式的存檔，所以如果被單位開(kāi)除后，可以到人事部門調(diào)取對(duì)應(yīng)的檔案來(lái)推算對(duì)應(yīng)的工齡。

二、工齡從進(jìn)入公司的第一天就開(kāi)始算起了

其次是工齡從進(jìn)入公司的第一天就開(kāi)始算起了，主要的原因是這樣子方便證明員工的一個(gè)具體入職時(shí)間，同時(shí)還可以精確化地給員工結(jié)算薪資，這樣子才不會(huì)造成事業(yè)單位與職工后續(xù)發(fā)生一些不必要的糾紛矛盾，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候工齡就是晉升的一個(gè)隱形條件，同時(shí)也是可以作為業(yè)務(wù)能力的一個(gè)體現(xiàn)。

三、從發(fā)放薪資的最初日期來(lái)提供證明

再者是從發(fā)放薪資的最初日期來(lái)提供證明，對(duì)于當(dāng)事人而言是有相應(yīng)公司委托銀行轉(zhuǎn)賬給自己的流水證明的，如果沒(méi)有可以到對(duì)應(yīng)銀行進(jìn)行打印，這些流水說(shuō)明了對(duì)應(yīng)的公司在持續(xù)性給當(dāng)事人打薪資，從側(cè)面說(shuō)明了當(dāng)事人的一個(gè)具體工齡。

當(dāng)事人應(yīng)該做到的注意事項(xiàng)單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 ：

應(yīng)該結(jié)合自身的一個(gè)實(shí)際情況來(lái)讓人事部門的工作人員針對(duì)性地進(jìn)行處理，畢竟人事部門是負(fù)責(zé)管理員工的進(jìn)出事務(wù)。

被單位開(kāi)除以后單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 ，以前單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 的工齡還計(jì)算嗎單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 ？養(yǎng)老保險(xiǎn)還有用嗎？

假如單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 你被原單位辭退，那樣事實(shí)上對(duì)于你單位解除勞動(dòng)合同影響工齡嗎 的社保累計(jì)繳費(fèi)與你之前的一個(gè)工齡都不受任何的危害，事實(shí)上這一工齡呢，就是你的一個(gè)具體養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，那么你只需每參保一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)都能被測(cè)算變成一年的工齡，累積到你總的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，期限當(dāng)中去的。

事實(shí)上企業(yè)如果想辭退你，也就是屬于這類企業(yè)單方消除你勞動(dòng)合同，那樣最先你社保是沒(méi)有任何問(wèn)題的，你只要是以勞動(dòng)合同解除當(dāng)月把你的個(gè)人社保正常轉(zhuǎn)移出去，那樣就可以再次參保，再次積累你繳費(fèi)年限，對(duì)你本人是不會(huì)有什么的損失和影響呢。

次之，企業(yè)單方消除你勞動(dòng)合同，那么這種狀況你是可以享受到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你在原工作單位每工作一年那樣是能夠享受一個(gè)月的全額工資待遇的，所以這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你是一定要維護(hù)自己的合法權(quán)利。

那樣除開(kāi)該筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，你還可以享受到失業(yè)金的待遇，失業(yè)金待遇的長(zhǎng)度跟你的失業(yè)險(xiǎn)參保期限有直接的關(guān)系。一般情況失業(yè)險(xiǎn)總計(jì)繳費(fèi)達(dá)到10周年之上，那樣是能夠享受到最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月失業(yè)金待遇的領(lǐng)到。所以企業(yè)單方消除你的個(gè)人勞動(dòng)合同，事實(shí)上也并不是什么多么可怕的事情，最先你能享受到部分經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊粋€(gè)待遇，次之你還可以享受到失業(yè)金的一個(gè)待遇。

對(duì)于我們的本人工齡也不受任何的危害，由于只要是你原單位依照正常你勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間正常交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那么你的這一養(yǎng)老保險(xiǎn)的總計(jì)繳費(fèi)年限都屬于徹底你個(gè)人，全部你只要正常將你的個(gè)人社保從原工作單位轉(zhuǎn)移出去，那么這種狀況就可以繼續(xù)的參保，當(dāng)然你沒(méi)有找到新的工作單位得話，還可以以這種靈活用工的方式來(lái)再次參保，假如找到新的工作單位得話，那樣就可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位來(lái)參保，不管怎樣你之前的一個(gè)總計(jì)繳費(fèi)年限都不受任何的危害。

我們要做的就是從原工作單位辭職出來(lái)以后。那么該享受到的這個(gè)待遇，要按照有關(guān)的規(guī)定去跟原工作單位開(kāi)展溝通協(xié)商，享受這樣的一個(gè)待遇。次之你要將你的個(gè)人社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出去，一般情況下你是當(dāng)月15號(hào)以前離去原工作單位的，那樣你當(dāng)月就可以開(kāi)展轉(zhuǎn)移，如果說(shuō)是當(dāng)月15號(hào)之后離去工作單位的，那樣下個(gè)月就可以轉(zhuǎn)移，由于15號(hào)之后離職的本人，當(dāng)月的社保是由原工作單位去進(jìn)行承擔(dān)的，所以這一點(diǎn)一定要注意。

大家所有人在拆換工作單位的過(guò)程中，全是要及時(shí)的轉(zhuǎn)移自已的社保，由于社保針對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是很重要的，如果你不能及時(shí)的轉(zhuǎn)移，那么你就不能及時(shí)地進(jìn)行參保，那對(duì)于你個(gè)人是有一定的財(cái)產(chǎn)損失的。