一、新領(lǐng)導(dǎo)到來(lái)

有些員工習(xí)慣被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 了以前的領(lǐng)導(dǎo)的工作方式被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 ，怕自己不適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式就辭職了?？墒窃谶@種情況下離職真是傻。新領(lǐng)導(dǎo)剛到公司被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 ，不熟悉業(yè)務(wù)和人員情況被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 ，部門的所有人都在同一起跑線上。如果這時(shí)候好好工作被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 ，經(jīng)常跟新領(lǐng)導(dǎo)溝通，敢于表現(xiàn)自己，就會(huì)贏得新領(lǐng)導(dǎo)的好感。

二、不熟悉工作

進(jìn)入新公司上班的時(shí)候?qū)芏嗍虑槎疾涣私猓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)很少，所以做起事情來(lái)很麻煩。產(chǎn)生畏難情緒就想離職了，這種離職也很傻。隨隨便便地離職，還不如努力一段時(shí)間等學(xué)到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

三、公司要進(jìn)行大的人事變動(dòng)

公司因?yàn)槿邌T或業(yè)務(wù)營(yíng)收下降而進(jìn)行大規(guī)模裁員。有的人害怕被公司辭退沒(méi)面子，就自己主動(dòng)辭職了。這種做法也是最傻的，主動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金。萬(wàn)一離職后后面找不到工作，沒(méi)有收入來(lái)源怎么辦，

其實(shí)，公司進(jìn)行大的人事變動(dòng)，需要有老人退出，也就會(huì)有新人晉升。所以在大家都選擇離職的時(shí)候，就要默默提升實(shí)力了。因?yàn)檗o職的人越多晉升的機(jī)會(huì)就越大。

四、公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整

跟第三個(gè)“人事變動(dòng)”差不多。如果一個(gè)公司調(diào)整地越厲害，留給拓展技能機(jī)會(huì)就越多。這時(shí)候的離職也是一種傻。其實(shí)可以在這段時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)嘗試不同的工作，找到最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對(duì)以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計(jì)劃上市

一旦公司準(zhǔn)備上市了是好處多多，江湖地位和工資都提高了。這時(shí)候千萬(wàn)別主動(dòng)離職，即使被領(lǐng)導(dǎo)天天“罵”也不要辭職。相反要好好工作，積累實(shí)力，等上市拿到股權(quán)后再思考是否要辭職。

六、工作環(huán)境不順心

因與同事相處不愉快，工作環(huán)境差，領(lǐng)導(dǎo)不懂溝通等原因而選擇主動(dòng)辭職，卻沒(méi)有好好積累自己的能力，導(dǎo)致自己找不到好工作。環(huán)境是外在的，可以當(dāng)作是一種磨煉。而工資和能力是自身的，等變得值錢了再走不遲。

人生不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不要因?yàn)橛龅揭恍┬±щy就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。因?yàn)槊總€(gè)公司都不會(huì)是完美的，同樣的小困難，也會(huì)在其他公司里找得到。

不是被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 ，有可能領(lǐng)導(dǎo)踐踏被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 了下屬被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 了底線被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 ，下屬迫不得已才會(huì)選擇離職。

最傻被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 的幾種員工離職

最傻的幾種員工離職被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 ，千萬(wàn)不要以為辭職就是簡(jiǎn)單地遞交一封辭職信那么簡(jiǎn)單，其實(shí)辭職也是一門學(xué)問(wèn)，有些離職方式還是很傻的，我和大家一起來(lái)看看最傻的幾種員工離職。

最傻的幾種員工離職1

一、新領(lǐng)導(dǎo)到來(lái)

有些員工習(xí)慣了以前的領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，怕自己不適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，就辭職了。

可是，在這種情況下離職，真是傻。

新領(lǐng)導(dǎo)剛到公司，不熟悉業(yè)務(wù)和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。

如果這時(shí)候你好好工作，經(jīng)常跟新領(lǐng)導(dǎo)溝通，敢于表現(xiàn)自己，就會(huì)贏得新領(lǐng)導(dǎo)的好感。

部門里的升職加薪機(jī)會(huì)，新領(lǐng)導(dǎo)更傾向于給你。

二、不熟悉工作

我們進(jìn)入新公司上班的時(shí)候，對(duì)很多事情都不了解，況且我們的工作經(jīng)驗(yàn)很少，所以做起事情來(lái)很麻煩。

有些人發(fā)現(xiàn)自己這也不行，那也不行，產(chǎn)生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。

隨隨便便地離職，還不如努力一段時(shí)間等學(xué)到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

前段時(shí)間接到一個(gè)咨詢案例，小伙子一去菜鳥(niǎo)驛站就是站長(zhǎng)的副手，做了3天，他就不想做了。他說(shuō)自己什么都不懂，老員工什么都懂，他害怕自己管不了別人，就問(wèn)我應(yīng)不應(yīng)該離職。

我給他的回復(fù)，是上一段話。

三、公司要進(jìn)行大的人事變動(dòng)

公司因?yàn)槿邌T或業(yè)務(wù)營(yíng)收下降而進(jìn)行大規(guī)模裁員。

有的人害怕被公司辭退沒(méi)面子，就自己主動(dòng)辭職了。

這種做法也是最傻的，主動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金。萬(wàn)一離職后，你后面找不到工作，沒(méi)有收入來(lái)源怎么辦被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就辭職的人最傻 ？

其實(shí)，公司進(jìn)行大的人事變動(dòng)，需要有老人退出，也就會(huì)有新人晉升。所以，在大家都選擇離職的時(shí)候，你就要默默提升實(shí)力了。

因?yàn)檗o職的人越多，你晉升的機(jī)會(huì)就越大。

四、公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整

跟第三個(gè)“人事變動(dòng)”差不多。如果一個(gè)公司調(diào)整地越厲害，留給你的拓展技能機(jī)會(huì)就越多。

這時(shí)候的離職也是一種傻。

其實(shí)，你可以在這段時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)嘗試不同的工作，找到你最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對(duì)你以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計(jì)劃上市

一旦公司準(zhǔn)備上市了，對(duì)你來(lái)說(shuō)是好處多多，你的江湖地位和工資都提高了。

這時(shí)候，千萬(wàn)別主動(dòng)離職，即使你被領(lǐng)導(dǎo)天天“罵”也不要辭職。相反，你要好好工作，積累實(shí)力，等上市拿到股權(quán)后再思考是否要辭職。

六、工作環(huán)境不順心

因與同事相處不愉快，工作環(huán)境差，領(lǐng)導(dǎo)不懂溝通等原因而選擇主動(dòng)辭職，卻沒(méi)有好好積累自己的能力，導(dǎo)致自己找不到好工作。

環(huán)境是外在的，你可以把它當(dāng)作是對(duì)你的一種磨煉。而工資和能力是自身的，等你變得值錢了，再走不遲。

人生不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不要因?yàn)橛龅揭恍┬±щy就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。

因?yàn)槊總€(gè)公司都不會(huì)是完美的，同樣的小困難，你也會(huì)在其他公司里找得到。

最傻的幾種員工離職2

1、因?yàn)槿蝿?wù)繁重而離職

每個(gè)人都會(huì)希望自己在工作的.時(shí)候被自己的領(lǐng)導(dǎo)或者老板賞識(shí)和重視，然后升職加薪，但是當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)重視你的時(shí)候，就會(huì)給你安排多一點(diǎn)的工作，培養(yǎng)你在栽培你，等到你變的足夠優(yōu)秀的時(shí)候，你就會(huì)得到重用升職加薪，但是也會(huì)有很多的人會(huì)在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中覺(jué)得工作繁重而離職，這就很傻了。

2、遇到問(wèn)題

工作當(dāng)中難免會(huì)遇到各紅各樣的困難，當(dāng)我們遇到困難的時(shí)候，一定要去解決它，在工作當(dāng)中也是的，只有解決了困難，我們才會(huì)進(jìn)步，才會(huì)知道的更多，但是當(dāng)你遇到困難只會(huì)逃避的時(shí)候，那么你就會(huì)停滯不前，錯(cuò)過(guò)很多的機(jī)會(huì)。

3、人事大變動(dòng)

當(dāng)你的公司人事大變動(dòng)的時(shí)候，就比如說(shuō)人多需要裁員，有很多的人就會(huì)害怕自己被裁掉，而選擇自己離職，但是公司裁員一般都是老人退出新人晉升，所以當(dāng)公司裁員的時(shí)候，你就需要按兵不動(dòng)，辭職的人越多，你晉升的機(jī)會(huì)就越多。

4、新領(lǐng)導(dǎo)到來(lái)

也會(huì)有很多的員工習(xí)慣了就領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，當(dāng)時(shí)當(dāng)有新領(lǐng)導(dǎo)上任的時(shí)候就會(huì)害怕不適應(yīng)，然后辭職，但是你要知道新領(lǐng)導(dǎo)剛來(lái)的時(shí)候也會(huì)不熟悉，所以這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該好好的而工作，經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，便顯出自己的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)的新領(lǐng)導(dǎo)的好感。

最傻的幾種員工離職3

如果領(lǐng)導(dǎo)有意栽培你，那你千萬(wàn)不要因?yàn)槿蝿?wù)繁重而辭職。

職場(chǎng)中想要成功，除了個(gè)人的拼搏與努力之外，就是要有一個(gè)伯樂(lè)。工作中的領(lǐng)導(dǎo)一般都是能讓我們展示自己，快速成長(zhǎng)的一個(gè)角色。

幾乎每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，這樣自己的機(jī)會(huì)就會(huì)多一點(diǎn)，成長(zhǎng)的空間也會(huì)大一點(diǎn)。

可能你平時(shí)工作中干的不愉快、不順利，但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻是在有心培養(yǎng)你，那么當(dāng)你還沒(méi)很大考慮的時(shí)候，專心留下來(lái)跟著領(lǐng)導(dǎo)干吧。因?yàn)橹灰I(lǐng)導(dǎo)愿意培養(yǎng)你，給你歷練機(jī)會(huì)，那么你還是能收獲很多有用的知識(shí)。

遇到問(wèn)題別想著辭職，解決才是王道。

如果你在工作中是因?yàn)橛龅揭恍├щy想逃避，所以選擇辭職的話，這樣的做法只會(huì)讓你在每份工作中都養(yǎng)成這樣的習(xí)慣。

不管你做什么，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什么事情也做不好的。作為一個(gè)職場(chǎng)人，不能這么任性，這也是不成熟的做法。

工作中的困難是你前進(jìn)路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環(huán)下去，到頭來(lái)你什么也得不到。想辦法戰(zhàn)勝工作中的難題才是解決之道。

公司里要進(jìn)行大的人事變動(dòng)之前不要辭職。

有時(shí)候公司因?yàn)槿藛T過(guò)多需要進(jìn)行裁員，有的人害怕自己被公司辭退，沒(méi)有面子。所以就會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)生害怕的心理早早地向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的想法。可是你怎么知道最后被辭退的人一定就是你呢？

這樣的想法無(wú)疑是錯(cuò)誤的，因?yàn)楣疽M(jìn)行大的人事變動(dòng)，需要老人退出，也就會(huì)有新人晉升。所以在大家都要選擇辭職的時(shí)候，你就要按兵不動(dòng)，因?yàn)檗o職的人越多，你晉升的機(jī)會(huì)就越大。