在工作領(lǐng)導(dǎo)故意搞我想讓我辭職 的時(shí)候相信很多人都會(huì)遇到這樣的問題領(lǐng)導(dǎo)故意搞我想讓我辭職 ，因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)候，有一些領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)故意的去挑自己的問題。其實(shí)，這種做法就是想讓自己主動(dòng)地離職，那面對(duì)這種問題出現(xiàn)的時(shí)候，大家可以冷靜地先分析一下問題的原因，然后也要避免和領(lǐng)導(dǎo)起正面的沖突，同時(shí)也要為自己尋找后路。

相信有很多人在工作的環(huán)境當(dāng)中都會(huì)遇到這樣的問題，那在職場上遇到這樣問題，也是非常常見的一件事情。但是遇到這種問題發(fā)生的時(shí)候，大家首先就要分析一下領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己的原因。這個(gè)時(shí)候，大家不可以太過于情緒化，如果在這種事情發(fā)生的時(shí)候，大家一味地焦慮慌張是沒有任何用的，只會(huì)讓讓自己陷入到困境當(dāng)中去。所以最重要的是讓自己從這種情緒當(dāng)中脫離出來冷靜的去分析，這件事情到底是由于什么樣的原因還是有什么矛盾，所以才導(dǎo)致出現(xiàn)這樣的局面。在分析原因以后，即使是沒有自己的問題，也不要去和領(lǐng)導(dǎo)這邊的起沖突。因?yàn)槿绻蠹以儆龅竭@種事情發(fā)生的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)這邊起沖突，那受傷害的往往還是大家。因?yàn)樵诠ぷ鳟?dāng)中有很多人都不領(lǐng)導(dǎo)故意搞我想讓我辭職 了解內(nèi)情，所以反過來只會(huì)說是大家自己身上的問題。

在遇到這種事情發(fā)生的時(shí)候，大家應(yīng)該針對(duì)性的或者是找一個(gè)比較有權(quán)利的人來制約領(lǐng)導(dǎo)故意搞我想讓我辭職 他，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)為所欲為。如果自己和高層之間是比較熟悉的情況，那領(lǐng)導(dǎo)自然就不會(huì)為難自己，這就讓自己有了和領(lǐng)導(dǎo)談判的基礎(chǔ)。但是如果大家在高層面前適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)自己或者是得到高層的賞識(shí)，這樣領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太過于針對(duì)大家。但是在遇到這種事情的時(shí)候，大家一定要為自己想好退路，因?yàn)橛泻芏鄷r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)做出這樣的做法，就是為了讓自己辭職單，如果大家都承受能力不好，在這種環(huán)境當(dāng)中工作，大家也會(huì)非常的不開心，這個(gè)時(shí)候就需要大家為自己尋找后路。

其實(shí)相信很多人在職場上面遇到這種問題的時(shí)候，都會(huì)比較沖動(dòng)。但是小編想要告訴大家遇到這樣的問題是一定要避免太情緒化，這樣會(huì)對(duì)自己以后的工作和自己的心里都造成非常大的傷害。

對(duì)于很多的員工來說領(lǐng)導(dǎo)故意搞我想讓我辭職 ，相信都有遇到過類似的情況，但是領(lǐng)導(dǎo)故意搞我想讓我辭職 我們也沒有必要太過于在意他們說的話，畢竟我們又不是他的一個(gè)棋子，隨他任意的擺布，而是有自己的思想，所以不要害怕敵對(duì)老板，而是做認(rèn)為自己對(duì)的事情。

因此，我有以下幾點(diǎn)看法想要與大家分享:

一、與老板協(xié)商

既然老板有意針對(duì)自己，那么一定是自己哪里沒有做好，沒有達(dá)到老板預(yù)期的要求，否則老板何必要來挖苦員工呢？所以我們要找到一個(gè)合適的機(jī)會(huì)與老板談判，看一看究竟是怎樣的一個(gè)問題，然后再提出來解決，否則在這樣的工作中一直干下去，不僅自己心情不愉悅，還會(huì)帶給身邊人負(fù)面的情緒，到時(shí)候不僅與老板反目成仇，還會(huì)讓公司的員工感受到老板是一位小肚雞腸的人。

二、果斷離職

既然公司已經(jīng)容不下自己，那么何必要去熱臉貼冷屁股呢？還不如讓自己真正的放下，給自己重新選擇的一次機(jī)會(huì)，這樣自己的情緒才不會(huì)受到影響。但是我們也不要讓公司輕易的辭退我們，還是按照日常的工作流程完成應(yīng)該完成的工作，然后與公司做好交接工作，并且拿到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以免在短時(shí)間內(nèi)無法找到合適的工作做好鋪墊。因?yàn)樵谖覀兪I(yè)的那段時(shí)間里，雖然可以領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)，但是金額并不是很多，所以一定要向公司拿到應(yīng)有的賠償后再離職，否則到時(shí)候公司不僅賴賬，甚至是還會(huì)強(qiáng)迫員工簽訂解除勞動(dòng)合同書。

公司是工作的地方，也是提升我們個(gè)人能力的地方，但絕對(duì)不是受氣的地方。如果說實(shí)在是待不下去，還不如另尋一條出路，說不定會(huì)比現(xiàn)在過得更好。

最近領(lǐng)導(dǎo)故意挑領(lǐng)導(dǎo)故意搞我想讓我辭職 我的問題領(lǐng)導(dǎo)故意搞我想讓我辭職 ，想讓領(lǐng)導(dǎo)故意搞我想讓我辭職 我自動(dòng)離職，這種情況下無論如何反擊好像都挺蒼白的，領(lǐng)導(dǎo)只要想挑你的刺，那么即便你做的再好，也會(huì)被挑剔，唯一的辦法就是擺脫你的領(lǐng)導(dǎo)，但建議不要離職，如果你足夠優(yōu)秀的話，可以直接主動(dòng)與你領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)或是老板取得聯(lián)系，直接將你做的項(xiàng)目上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)，這樣的反擊才是最漂亮的，但前提是你呈上去的東西一定是要很完美的那種。

領(lǐng)導(dǎo)故意找你茬，先不要急著離職，要懂得絕地反擊

現(xiàn)在的職場是很殘酷的，所以一定要夠優(yōu)秀才行，如果你不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)又總是喜歡找你茬，那么你就要時(shí)刻保持警惕，不要讓領(lǐng)導(dǎo)再抓住你的小辮子，然后與老板或是領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)取得聯(lián)系，努力做出一個(gè)像樣的成績來，直接越過你的領(lǐng)導(dǎo)，去提交你的成績，這樣逐漸的，你可能會(huì)取代你的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然如果你的領(lǐng)導(dǎo)就是老板，那么小編還是建議你離職算了，因?yàn)闊o論你怎么反擊，都是只有結(jié)果，就是你提包滾蛋，胳膊肯定是掰不過大腿的，所以你一定要掌握職場中一些生存法則，盡量不要和領(lǐng)導(dǎo)鬧得那么僵。

領(lǐng)導(dǎo)看不上你故意找茬，作為下級(jí)要懂得分寸

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找你茬的時(shí)候，你先要反省你自己是不是做的不夠好，如果你做的都已經(jīng)很完美了，領(lǐng)導(dǎo)還是找你茬，那么你就該反擊反擊，千萬不要輕易提離職，這樣反倒讓領(lǐng)導(dǎo)看了你的笑話，想要讓領(lǐng)導(dǎo)不在找你的茶，當(dāng)然就是做他的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)心服口服，如果你自己提離職，那么很多你應(yīng)當(dāng)拿到的福利都是你拿不到的了，而且你的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)特別看不起你，所以離職不雅隨便提，該努力的時(shí)候就努力，要讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你另眼相看才行。

領(lǐng)導(dǎo)找茬很正常，很多領(lǐng)導(dǎo)都這樣，當(dāng)面對(duì)這種情況的時(shí)候，還是要在公司找到自己的位置，爭取把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)擠下去。