是雇傭關系要交五險一金嗎 的雇傭關系要交五險一金嗎 ，簽訂勞動合同后用人單位依法應為職工繳納“五險一金”雇傭關系要交五險一金嗎 ，這是用人單位的法定義務。勞動者與用人單位建立勞動關系，勞動者付出勞動，除了獲得勞動報酬外，還應獲得相應的社會保險。

法律分析

五險一金是用人單位需要依法為勞動者繳納的保障性待遇的合稱，五險指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中，失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是由勞動者和用人單位按照一定比例共同繳納的，工傷保險和生育保險則由用人單位單獨進行繳納，勞動者不需要支付這兩項費用。用人單位按照規(guī)定為勞動者繳納工傷保險的，勞動者因工作原因受到傷害的，在認定工傷后可以享受工傷待遇，由工傷保險基金支付其醫(yī)療費用。用人單位按照規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，勞動者在生育時可享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。用人單位不及時為勞動者交納社會保險的，職工可以到當?shù)氐纳绫＞滞对V，社保局經(jīng)查屬實的可以責令用人單位在限定期限內(nèi)為公司職工補繳社保。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

如果是簽的勞務合同，公司是不需要給員工交社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系。

雇傭關系要買保險嗎雇傭關系要交五險一金嗎 ？

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇傭關系的雇主是不需要為雇員購買社會保險的，但雇主可以自愿為雇員購買。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇傭關系要交五險一金嗎 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

雇傭關系的概念與認定。

雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮雇傭關系要交五險一金嗎 ：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導。

同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認定為雇傭關系。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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內(nèi)勤屬于直屬員工雇傭關系要交五險一金嗎 ，簽勞動合同雇傭關系要交五險一金嗎 ，有五險一金。

外勤（也就是俗稱賣保險雇傭關系要交五險一金嗎 的業(yè)務員），屬于雇傭關系，簽代理合同，只有團體險，沒有五險一金/或者年資和職位到一定要求才有企業(yè)養(yǎng)老年金