針對(duì)企業(yè)故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 的這種行為，職工不要因情緒所致單純故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 的馬上提出辭職。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 你工資的證據(jù)后，等你哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。依據(jù)(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第一款的規(guī)定：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

行業(yè)不景氣故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 ，大環(huán)境不好故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 的時(shí)候故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 ，往往公司都是選擇用裁員來節(jié)省成本，以此來渡過難關(guān)。對(duì)于公司來說，辭退員工可以起到不錯(cuò)的效果，所以公司愿意做這樣的事情。但是對(duì)于員工來說，都不希望自己是被裁員的那一個(gè)。

有些公司還算比較厚道，公司辭退你的同時(shí)會(huì)給出相信的補(bǔ)償，有些公司給的補(bǔ)償還挺客觀的，，但是有些公司卻非常不地道，甚至可惡，不僅不給補(bǔ)償，還通過一些無恥手段來逼迫員工主動(dòng)辭職，這樣公司就可以不給員工補(bǔ)償。

在被公司套路，調(diào)崗、降薪的時(shí)候，千萬別失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是這個(gè)時(shí)候，公司越是會(huì)刺激你做出非理性的，情緒化的事情，然后你就會(huì)被公司抓住把柄，到最后不得不主動(dòng)離職。這個(gè)時(shí)候越是理性，越是不被公司擾亂情緒，恰恰越是能夠爭(zhēng)取到主動(dòng)權(quán)，公司也會(huì)拿你沒辦法。

勞動(dòng)者可以拒絕用人單位隨意降低工資的行為，并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)者以用人單位故意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

當(dāng)你在被公司套路期間，最重要的是保留證據(jù)，留作后續(xù)仲裁等使用。當(dāng)你有證據(jù)的時(shí)候，就很方便，你沒有證據(jù)，你想爭(zhēng)取自己的利益，那就比較困難了。保留好證據(jù)，等到仲裁的時(shí)候拿出來，公司也得乖乖把該給你的補(bǔ)償，給到位。而當(dāng)你沒證據(jù)的時(shí)候，當(dāng)然你什么也得不到。這些證據(jù)包括，你在公司上班證明，公司人事是否有逼迫你離職的情況，公司是否有違規(guī)的情況等。

當(dāng)時(shí)有人就遇到了這種情況，公司想要逼迫他離職，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的門禁卡權(quán)限，他來公司上班的時(shí)候，公司甚至安排保安不允許他進(jìn)入公司，他當(dāng)時(shí)并沒有害怕，而是拿出手機(jī)，告訴保安，如果不讓他進(jìn)入公司上班，他就報(bào)警，最后保安也害怕鬧出事情，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后，乖乖的讓他進(jìn)入公司，后來還恢復(fù)了他的門禁卡。后來公司一再套路他，想讓他主動(dòng)離職，但是他并沒有，而通過勞動(dòng)仲裁拿到了屬于自己的利益。

公司給故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 你調(diào)崗降薪故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 ，逼你辭職該咋辦故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 ？

有一些企業(yè)想要裁員，但是呢又不想給相應(yīng)故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 的賠償，于是就采取了一種比較流氓的做法，就是給員工進(jìn)行調(diào)崗降薪。

比如說你之前是做技術(shù)崗的，然后將你調(diào)整成服務(wù)崗或者說售后崗銷售崗等等，讓你最終因?yàn)樽约翰荒軌蜻m應(yīng)而采取主動(dòng)離職這樣一來企業(yè)就能夠避免一筆賠償?shù)慕痤~。

前幾天有一位劉女士和我咨詢，公司將她由原來的設(shè)計(jì)部門調(diào)崗到運(yùn)營(yíng)部門，并且薪資也比原來的薪資少了，劉女士很生氣，想要辭職，但是主動(dòng)提出離職又不能夠得到賠償。該如何得到賠償呢？

大家是不是也和劉女士一樣，遇到這樣的問題沒有辦法了呢？如果你不想在這個(gè)公司繼續(xù)工作了，其實(shí)，只要你做到了以下四步就可以得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

教你四步維權(quán)：

第一、我們要正常去工作，否則公司算你曠工就拿不到賠償了。

第二、收集證據(jù)，比如說勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)崗降薪通知書和加班記錄等等，沒有轉(zhuǎn)崗降薪通知書這樣的書面文件的，一定要主動(dòng)的去要求公司出具相關(guān)的文件，因?yàn)檫@個(gè)是你用來維權(quán)的重要證據(jù)。

第三、向公司發(fā)出載明自己不同意調(diào)崗降薪的辭職通知書。

第四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣就可以把公司欠您的工資和加班費(fèi)統(tǒng)統(tǒng)要回來，您還可以申請(qǐng)工作滿一年賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)會(huì)了嗎？

當(dāng)然，你如果還想繼續(xù)在公司上班，就要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的決心，努力工作。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你沒有要走的意思，并且從其他人那里了解到你的努力，可能會(huì)將你調(diào)回原來的崗位，恢復(fù)原來的待遇。

保住一份工作不容易，但是也不能讓自己的努力白費(fèi)故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦 ！——致每一位打工人。