如果領(lǐng)導(dǎo)不顧及尊嚴(yán)來罵你領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 ，說明你有些事辦的可能是讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 ，或者是把領(lǐng)導(dǎo)的面子都丟盡了，領(lǐng)導(dǎo)肯定已經(jīng)是氣急敗壞，而且對你也恨之入骨，已經(jīng)覺得不需要什么禮數(shù)了

如果碰到這種情況，你只能接受，而且最好不要再去反駁了，雖然領(lǐng)導(dǎo)的語氣或者狀態(tài)有可能會很讓你難以接受，但是既然是你惹出來的事，自己就應(yīng)該承受，哪怕有一些委屈，也應(yīng)該在事后經(jīng)過一段的冷靜期再造領(lǐng)導(dǎo)分說

這樣能夠更好的解決你的問題

一、不要急于解釋

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 你領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 的領(lǐng)導(dǎo)非常生氣,劈頭蓋臉地說你的時候,你要做的就是不要急于解釋,先接納他的情緒,讓他說痛快領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 了。有一個動作,可以讓你領(lǐng)導(dǎo)的情緒很快消散:就是做筆記。不要多說什么,拿起小本,把領(lǐng)導(dǎo)說的點給記下來。只要你保持這樣的動作,領(lǐng)導(dǎo)自己的情緒也會逐漸平穩(wěn)。請記住,記錄不是目的,這個時候真正的目的是抓住機會,和領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)做建設(shè)性的溝通。

二、換位思考

領(lǐng)導(dǎo)罵你領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 ，你也得做好心里建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)也怕被下屬討厭，所以人的本性是避免沖突的，你不妨換位思考，你懟人的時候以及懟完人之后你心里真的舒服嗎領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 ？你跟同事在大群里掐完架，你是不是還在各種各樣的小群跟其他人說這個同事的壞話？做的時候，你是真的太氣這個人，還是因為害怕其他人不理解，誤會你或者吐槽你于是企圖證明自己是對的。我一直覺得可以劈頭蓋臉罵人的人，可能多多少少都有點兒單向情感障礙，那些共情力特別強的人，同理心特別強的人，其實很難做到罵人特別狠。那為什么領(lǐng)導(dǎo)還是要罵人的？一個團(tuán)隊能一直和和氣氣、高歌猛進(jìn)的共度難關(guān)，百年難遇，至少是可遇不可求的事情，做成一件事很多時候真的靠嚴(yán)厲的批評，而且批評時需要嚴(yán)厲，這樣才有記憶點才讓你記得住。

三、放低姿態(tài),條理清楚時再溝通

尋找一個合適的時間和機會,最好是你們二人獨處時,將你的理解、困惑以及上次批評時領(lǐng)導(dǎo)提出的方面和他進(jìn)行二次溝通一主 動跑出橄欖枝,能讓對方覺得你足夠虛心上進(jìn);而且這種交流有助于抽絲剝繭當(dāng)下困局,也能夠極大地優(yōu)化你和老板的關(guān)系,重塑他對你的印象。

就我個人而言領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 ，如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中辱罵我，我會如何應(yīng)對呢領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 ？我領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 的答案是：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵我時，我覺得應(yīng)該是情況影響非常大的層面上領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 了，比如我我違背了公司的利益問題，那么當(dāng)眾辱罵我，我不反駁，我覺得是有錯在先，如果我沒有在工作中做的不對，并且還當(dāng)眾辱罵我的話，我不會及時的懟回去，我會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)罵完之后，去跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勈且驗槭裁辞闆r而要不留情面的當(dāng)眾罵我，如果領(lǐng)導(dǎo)無中生有，憑空捏造我的不對，那么我會翻臉懟回去，如果說是因為看不慣我很久而當(dāng)眾辱罵我，我也會表態(tài)，我說看不慣就可以直說，別憋在心里產(chǎn)生怨氣，用辱罵的方式來羞辱我，這是我最不能忍的。

在工作中我違背了公司利益辱罵我不反駁

對于領(lǐng)導(dǎo)而言，就是一個公司和企業(yè)當(dāng)家之主，出什么問題，都不要違背公司的利益，畢竟領(lǐng)導(dǎo)開公司不是閑著沒事干，都是想掙錢的，如果我違背了公司利益，領(lǐng)導(dǎo)因為這事簡直無可忍受當(dāng)眾辱罵我的話，我是不反駁的，畢竟是我的錯，因為違背了公司利益對領(lǐng)導(dǎo)的傷害的，不僅僅是他個人，還是整個公司的發(fā)展，就好比你辛辛苦苦賺了一百元，被別人搶走了99元的那種感覺，甚至還想打人，領(lǐng)導(dǎo)這么做想必也是一種泄心頭之火，就讓領(lǐng)導(dǎo)辱罵辱罵也無所謂的。

如果我沒有違背公司利益，還當(dāng)眾辱罵我，我會先忍受，然后在翻臉懟回去

先說忍受的那一部分，我們并領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵，也無非就是在工作中做的不好，或者對公司利益有所影響，領(lǐng)導(dǎo)才會這樣來做，如果我沒有做的不對，工作也很認(rèn)真，也兢兢業(yè)業(yè)的工作，領(lǐng)導(dǎo)還當(dāng)眾辱罵我的話，我首先不會懟回去的，因為我肯定是一頭霧水的，在我沒有弄明白真相之前，我會保持沉默，再來說說翻臉懟回去的這一部分。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)罵完之后，我會去領(lǐng)導(dǎo)辦公室找他，問問領(lǐng)導(dǎo)到底是什么情況而罵我，如果是因為早已看不慣我而當(dāng)中辱罵我，我會當(dāng)場翻臉，因為你可以慣我可以說出來，直白的說出來都沒事，別用辱罵的方式解決，更別用當(dāng)眾羞辱我的方式覺得我好欺負(fù)，畢竟人來這世上都是一輩子，大家都是第一次做人，雖然你是領(lǐng)導(dǎo)，你是我的上級，但我沒有做錯任何事你不給我面子，不給我臺階下，該翻臉的是必須得翻臉的。

遭到上司辱罵如何解決

遭到上司辱罵如何解決領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 ，在職場上領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 的時候，領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 我們會發(fā)現(xiàn)有很多上司的脾氣都是比較暴躁的，這樣的上司是經(jīng)常都會辱罵下屬的，我和大家一起來看看遭到上司辱罵如何解決。

遭到上司辱罵如何解決1

1、切忌擺出一張臭臉或者是和老板頂嘴

我們要明白，面子是靠自己的實力掙來的，而不是靠別人給的。如果 因為老板的一頓罵失去了一次工作機會，那才是真正的丟臉。

我的同事小剛曾經(jīng)就因為銷售業(yè)績不夠好被老板當(dāng)眾責(zé)罵過。當(dāng)時老板情緒還比較激動，小剛直接就回懟老板并且出言不遜。最后的結(jié)局是，小剛辭職了。直到現(xiàn)在，小剛都有些遺憾，因為自己年輕氣盛，太愛面子失去 了一次比較好的工作機會。

從某種程度來說，你的薪資里包含了一部分受委屈的費用，所以，在面對老板當(dāng)面責(zé)罵你的時候，請收起自己的玻璃心和自尊心，如何解決問題才是王道。

面對被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面責(zé)罵不知所措的情況，以上2點可以幫到你。

2、反思自己的不足并總結(jié)

老板當(dāng)眾罵我們，確實會讓我們有一種顏面盡失的感覺。但是，自己的難堪、沒面子等情緒都不是最重要的，最重要的是如何避免類似的情況再次發(fā)生。

試想一下， 老板為什么不當(dāng)眾責(zé)罵別人，就責(zé)罵你呢領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 ？自己的工作是不是沒有完成好呢領(lǐng)導(dǎo)不顧尊嚴(yán)的罵你怎么辦 ？或者是自己在處理人際關(guān)系上出現(xiàn)了問題呢？正常情況下，老板是不會故意去針對某個員工的，因為人家也非常忙。

所以，如果出現(xiàn)了老板責(zé)罵自己的情況，一定要及時反思自己的不足，我們要檢討自己的有待改善之處，并且從中吸取教訓(xùn)，努力成為更好的自己。

遭到上司辱罵如何解決2

我之前在一家廣告公司做助理，對老板都是聽從指揮，唯命是從，工作上盡職盡責(zé)，從來沒有出過任何差錯。

然而老板脾氣暴躁，沒事就大發(fā)雷霆，他看我老實憨厚，就經(jīng)常拿我發(fā)泄情緒。我剛開始的時候覺得他是領(lǐng)導(dǎo)，多少有一點敬畏他。只能低眉順眼，委曲求全，大氣不敢吭一聲。

老板覺得我沒脾氣，就變本加厲的辱罵我，后來實在受不了，就直接回怒過去。

也許我做得不好，你可以批評我，但沒有必要上升到辱罵人格的地方。人人生而平等，你是人難道我就不是人了嗎？

本以為怒了老板之后，自己的鐵飯碗就要丟了，結(jié)果老板居然自我反省，給我道歉，從那以后，他再也沒有辱罵過我。

如果領(lǐng)導(dǎo)在工作上只是簡單的批評你，那你可以左耳朵進(jìn)，右耳朵出，不必放在心上。但是一定要自我反省，吸取教訓(xùn)聽取經(jīng)驗。虔誠的`接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，并保證以后不會再犯此類錯誤。

要是上司性格上有瑕疵，濫用職權(quán)，對你言辭侮辱，隨意踐踏你的尊嚴(yán)，那就不能忍受了。你要給他講明道理，捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。

只要你業(yè)績出眾，是公司里的頂梁柱，那老板必定會器重你。如果是他的錯誤，他也會進(jìn)行自我反省的，畢竟誰也不想損失一個人才。

遭到上司辱罵如何解決3

首先要冷靜，先聽完領(lǐng)導(dǎo)罵完，再分析事情的來龍去脈，找出自己犯錯的跟本原因，然后找機會和領(lǐng)導(dǎo)道歉，

要悉心接受，對領(lǐng)導(dǎo)所說的認(rèn)真分析，改正自己的不足，因為自己既然犯錯了，那說明自己在這方面做的還不夠。

如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常罵自己，而且態(tài)度極其不好，而自己也不能忍受，那就適當(dāng)找機會和領(lǐng)導(dǎo)說清楚，表明自己的態(tài)度，而不能一直忍著，委屈了自己。

如果實在不行，那就干脆反駁，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是人，咱也是人，為什么不能反駁呢，但是一兩次被罵，在生活中也屬正常，如果常備罵，我們就得思考一下了。

生活中要適當(dāng)關(guān)心一下自己的同事以及領(lǐng)導(dǎo)，和他們處好關(guān)系，這樣以后有什么事大家之間也有個照應(yīng)，平時多做實事，犯錯時領(lǐng)導(dǎo)也會看在平時的份上，而減輕懲罰。