私人老板一旦與勞動者形成勞動關(guān)系私人老板辭退怎么賠償 ，勞動者就受到《勞動法》保護(hù)。

私人老板與員工存在勞動關(guān)系私人老板辭退怎么賠償 ，私人老板以非員工原因辭退員工，應(yīng)給予員工辭退補(bǔ)償金。如果是因員工自身的問題導(dǎo)致被辭退，私人老板可以不用賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算私人老板辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

如私人老板違反相關(guān)法律法規(guī)，員工可向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

私人老板如果違法辭退勞動者的私人老板辭退怎么賠償 ，要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限私人老板辭退怎么賠償 ，每滿一年賠償二個月的工資私人老板辭退怎么賠償 ；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資來計算私人老板辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，則只要賠償一個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同私人老板辭退怎么賠償 的私人老板辭退怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)從第二月向勞動者支付雙倍工資私人老板辭退怎么賠償 ，滿一年被辭退私人老板辭退怎么賠償 的支付11個月的雙倍工資，勞動合同的簽訂代表著雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系的成立，但是沒有簽訂勞動合同的依然可以通過勞動事實(shí)證明雙方勞動關(guān)系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄，有繳納社會保險的相關(guān)記錄，與同事在工作群的聊天記錄或者語音，同事的證人證言等，可以證明雙方勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^勞動仲裁或者前往勞動監(jiān)察部門求助

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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

一、公司開除員工勞動法上怎么賠償?

公司開除員工《勞動法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金私人老板辭退怎么賠償 的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限私人老板辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同私人老板辭退怎么賠償 ：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

二、公司可以辭退職工的情形是什么？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其私人老板辭退怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，老板開除員工的問題是要看情況來說的，一方面是該公司的原因，另一方面是員工的問題，建議在日常生活當(dāng)中公司開除員工的話必須要有正當(dāng)合理的理由，比如說確實(shí)是因?yàn)閯趧诱叽嬖谥恍┻`法犯罪活動，或者是存在著嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度的行為，在勞動者不存在任何過錯的情況之下就辭退勞動者的話，是屬于一種非法的情況，必然是需要為此付出一定的代價，也就是需要支付給勞動者賠償金的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

法律分析私人老板辭退怎么賠償 ：第一、無故辭退員工私人老板辭退怎么賠償 ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償。

1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

單位辭退勞動者需要滿足的條件：

(一)協(xié)商解除。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(二)過失性辭退。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。