給私人老板打工如果老板辭退給私人老板打工辭退了怎么辦 你,給私人老板打工辭退了怎么辦 你該怎么保護自己利益

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咨詢記錄 • 回答于2022-03-01

?給私人老板打工如果老板辭退給私人老板打工辭退了怎么辦 你,你該怎么保護自己利

?一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁 無論什么性質(zhì)的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，并且拿出合理的理由;如果一家公司，沒有提前一個月通知員工，而無故進行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護自己的合法權益;在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺，就算遇到事情也有抵觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護大家合法權益的工具，可以保護自己的權益不受傷害;勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家并且是免費的，只有掌握合適的證據(jù)，去當?shù)貏趧泳种俨?，就能達到維權的效果;所以說，大家被公司無故辭退時，可以去勞動局進行仲裁維權。 二、被公司無故勸退時，不要簽辭職同意書 被公司無故辭退，用好這三招技巧，才能保證自身利益 有不少的企業(yè)想要開除員工時，都會找一些理由讓你主動離職，大家一定要分清楚“勸退”和“

私人老板如果違法辭退勞動者的給私人老板打工辭退了怎么辦 ，要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限給私人老板打工辭退了怎么辦 ，每滿一年賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的給私人老板打工辭退了怎么辦 ，按二個月的工資來計算；不滿六個月的給私人老板打工辭退了怎么辦 ，則只要賠償一個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果你是給個人工作給私人老板打工辭退了怎么辦 ，不算勞動關系給私人老板打工辭退了怎么辦 ，可以直接去法院起訴該個人老板給私人老板打工辭退了怎么辦 ，要求支付勞動報酬。