解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看勞務協(xié)議解除需賠償嗎 ，勞動合同適用勞動法及相關行政法規(guī)的調(diào)整，勞動合同適用民法典及其勞務協(xié)議解除需賠償嗎 他民事法律的調(diào)整。依法解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第47條

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務協(xié)議解除需賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

民法典第584條

當事人一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給對方造成損失的，損害賠償?shù)臄?shù)額應當相當于違反合同所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見到的因違約而可能造成的損失。

首先，勞務合同不屬于勞動合同，勞務合同是指以勞動形式提供給社會勞務協(xié)議解除需賠償嗎 的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。

其次，勞務關系屬于民事管轄范疇，遵守勞務合同約定。如果合同中沒有約定，不具有法律效力。如果合同的約定違反勞務協(xié)議解除需賠償嗎 了有關法律規(guī)定，也不具有法律效力。

最后，在終止勞務協(xié)議的時候是否獲得相應的經(jīng)濟賠償，往往要結(jié)合終止的事由來定，也就是說根據(jù)勞務協(xié)議中的約定進行賠償，只要違反勞務協(xié)議內(nèi)容的話是可以要求對方賠償。

勞務關系不適用《勞動合同法》，而是適用《民法典》。所以解除勞務合同是沒有經(jīng)濟補償金或賠償金的。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

勞務合同依法解除的不要賠償，但如果是違反《民法典》中關于合同解除的相關規(guī)定，違約解除合同的，要根據(jù)勞務協(xié)議中的約定進行賠償，勞務合同適用《民法典》，約定勞務協(xié)議解除需賠償嗎 了單位需要賠償?shù)那樾?，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務者是可以主張賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加勞務協(xié)議解除需賠償嗎 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

一、勞務合同解除勞務協(xié)議解除需賠償嗎 了，還能要求賠償嗎

1、勞務關系不是勞動關系，所以解除勞務合同要不要給補償金，要看勞務合同是否有約定。分別是：

（1）沒有約定勞務協(xié)議解除需賠償嗎 的，不需要補償勞務協(xié)議解除需賠償嗎 ；

（2）勞務合同有約定的，那么就需要補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十六條

合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。