一、勞動 合同到期 協(xié)議書怎么寫? 勞動合同到期不續(xù)簽 協(xié)議書 用人單位勞動合同到期協(xié)議書 ：(以下簡稱甲方) 勞動者：(以下簡稱乙方) 因乙方(自愿申請 辭職 /違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/ 身份證 過期/)(或因甲乙雙方 勞動合同 期滿)勞動合同到期協(xié)議書 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致勞動合同到期協(xié)議書 ， 解除勞動合同 勞動合同到期協(xié)議書 ，中止 勞動關(guān)系 ，達成協(xié)議如下： 1、 ______年______月______日為雙方勞動關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。 2、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清 工資 及相關(guān)福利待遇。 3、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其 工資福利 待遇時代扣。 4、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協(xié)助甲方解決。 5、 雙方 解除勞動關(guān)系 后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。 甲方 乙方 日期 二、法定 終止勞動合同 的情形包括哪些? 1、合同期限已滿。 定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。 以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其勞動合同到期協(xié)議書 他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止; 3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。 企業(yè)勞動合同或 集體合同 對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止; 4、當(dāng)事人死亡。 勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因 繼承人 的 繼承 或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定; 5、勞動者 退休 。 勞動者因達到 退休年齡 或 喪失勞動能力 而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止; 6、企業(yè)不復(fù)存在。 企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。 綜上所述，現(xiàn)在大部 分公司 都和新入職的員工簽訂固定期限勞動合同。如果勞動合同到期，雙方協(xié)商不續(xù)簽就此終止勞動關(guān)系的，應(yīng)該簽署份不續(xù)簽協(xié)議書。在這種協(xié)議書中，要注明合同到期日期、雙方不續(xù)簽的決定及終止合同程序等。不續(xù)簽是員工先提出的話，原則上沒有 經(jīng)濟補償金 。

一、 合同到期 續(xù)簽協(xié)議書怎么寫勞動合同到期協(xié)議書 ？ 合同續(xù)簽協(xié)議書 甲方勞動合同到期協(xié)議書 ： 乙方： 鑒于甲乙雙方在《 勞動合同法 》(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供 服務(wù)勞動合同到期協(xié)議書 ，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原合同有效期延長之有關(guān)事宜約定如下： 一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內(nèi)，雙方的各項權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用原合同。 二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關(guān)事宜。 三、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務(wù)內(nèi)容及甲乙雙方權(quán)利義務(wù)等 其它合同 內(nèi)容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。 甲方： 授權(quán)代表： 簽訂日期 乙方： 授權(quán)代表： 簽訂日期： 二、 勞動合同 的注意事項 普通員工簽訂注意事項 （一）、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付 雙倍工資 。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成 無固定期限勞動合同 。 （二）、勞動合同的期限 勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在 簽訂勞動合同 時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定 試用期 ，試用期是包含在 勞動合同期限 內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照《勞動合同法》規(guī)定該情形不得約定試用期。 （三）、對 非全日制用工 要特別注意 1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時 工資 標準。 4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 5、用人單位必須為勞動者繳納 工傷保險 ，否則發(fā)生 工傷事故 則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 高級管理人員簽訂注意事項 （一）、聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《 公司法 》等法律專門規(guī)定的，如依照公司 法規(guī) 定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。 （二）、 加班費 問題 對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。 （三）、保密條款 由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定，最好能單獨簽訂相應(yīng)的 保密協(xié)議 。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。 （四）、 競業(yè)限制 條款 競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、 解除勞動合同 后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。 《勞動合同法》第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。 綜合上面所說的，勞動合同對于我們來說是必須要簽訂的，而且只有簽訂了這份合同才能更好的保障自己的合法權(quán)益，在合同到期的時候也必須要按照法律規(guī)定的程序來進行續(xù)簽，在續(xù)簽的時候雙方也是要協(xié)商一致才能進行續(xù)簽的事項，所以，任何事情都要按照規(guī)定來，才算是合法的。

一、 合同到期 終止協(xié)議書的具體內(nèi)容是什么? 合同到期終止協(xié)議書的具體內(nèi)容有用人單位與勞動者的基本信息、原 勞動合同 的起止日期、終止協(xié)議的原因、 終止勞動合同 的日期等等勞動合同到期協(xié)議書 ，只需要寫明上述要素即可勞動合同到期協(xié)議書 ，沒有固定的格式。 合同終止 與 合同解除 在我們生活中常常會被誤認為是一個意思，以為其都與合同效力無效有著一定的聯(lián)系。但是，其實兩者是有一定的區(qū)別的，其中對于效力方面也是較為明顯的。 二、范文 終止勞動合同通知書 : __________： 勞動合同到期協(xié)議書 你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章) ______年____月____日 三、法律依據(jù) 中華人民共和國 勞動合同法 ： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 ： (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 用人單位在某些情況下需要與勞動者終止勞動協(xié)議，可以通過提交 勞動合同終止 協(xié)議書的方法來進行。需要注意的是，在勞動合同終止時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)一些特殊情況進行賠償，如果是用人單位主動終止和解除的勞動合同，應(yīng)當(dāng)需要對勞動者支付一定數(shù)額的補償金，如果是勞動者違法犯罪引起的終止協(xié)議則不需要賠償。