員工猝死單位相當(dāng)于工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷也差不多。

員工猝死單位賠償和工傷差不多。我國(guó)員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 ：1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十；3、一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

1、員工工傷死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資賠償。2、其供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)按照受傷員工本人工資員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 的一定比例發(fā)給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%賠償，死亡員工親屬每人每月按30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%賠償。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和應(yīng)低于死亡員工生前的工資。其供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會(huì)保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認(rèn)3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資，是指工傷員工因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋加新殬I(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。其用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，則用人單位支付全部費(fèi)用。

依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 ，在工作時(shí)間在工作崗位上突發(fā)疾病死亡員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 ，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡的都可以認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)是需要看是否在上班的時(shí)間在崗位上員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 ，在工作場(chǎng)所突發(fā)疾病假如當(dāng)時(shí)并非馬上死亡經(jīng)過(guò)救治之后還要看是否在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡。假如在48小時(shí)之內(nèi)，醫(yī)治無(wú)效死亡的那么就屬于工傷，如果超過(guò)48小時(shí)醫(yī)治依然還沒(méi)有死亡的就不屬于工傷。此外，假如企業(yè)存在強(qiáng)制加班在加班時(shí)間也需要對(duì)員工的死亡擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。所以員工在加班時(shí)猝死就會(huì)算作是工傷，如果員工是在上下班的時(shí)間出去辦私事，或者只是玩耍那么在此期間發(fā)生的猝死就不會(huì)算作工傷。發(fā)生工傷時(shí)，猝死的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定包括了喪葬補(bǔ)助金供養(yǎng)，親屬的撫恤金以及一次性的工傷補(bǔ)助金等等。供養(yǎng)親屬的撫恤金按照職工本人工資的比例發(fā)放一次性的工傷補(bǔ)助金要按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍進(jìn)行支付。全部家屬每月還能拿到不？高于死者生前工資的供養(yǎng)。最多可以到40%。

在現(xiàn)生活中工人進(jìn)行工作的時(shí)候，一定要做好勞動(dòng)的保護(hù)工作，一些工作崗位是比較危險(xiǎn)的，如果不注意就有可能造成人身?yè)p害，造成人身?yè)p害就要賠償，那么工廠工人工作中意外身亡怎么賠供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。以上知識(shí)就是小編對(duì)“工廠工人工作中意外身亡如何賠償”問(wèn)題進(jìn)行的解答，工廠的工人在工作中意外身亡的，可以申請(qǐng)工作的認(rèn)定，認(rèn)定工傷后按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定獲得賠償。

拓展資料：這要先根據(jù)法醫(yī)鑒定結(jié)果而定.倘若鑒定結(jié)果表明是由于員工疲勞過(guò)度而猝死或者是由于員工本身就有身體傷病而死亡，這兩種結(jié)果的賠償是有所不同的.當(dāng)然，人死在員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)猝死的賠償 了工廠，廠方肯定要負(fù)責(zé).至于要賠多少錢(qián)則需要家屬與廠方去相互協(xié)商.達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的賠償標(biāo)準(zhǔn).

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金