法律分析：1、辭職是勞動者的權(quán)利在單位離職有哪些補償 ，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同在單位離職有哪些補償 ，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)勞動法在單位離職有哪些補償 的規(guī)定主動離職沒有補償在單位離職有哪些補償 ，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者在單位離職有哪些補償 的經(jīng)濟補償;是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補償。3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說在單位離職有哪些補償 ：公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準辭退補償?shù)?倍向員工支付賠償。

第一在單位離職有哪些補償 ，勞動合同。是合同期滿、辭職還是被解雇在單位離職有哪些補償 ；是固定期限合同還是無固定期限合同。合同期內(nèi)勞動者與用人單位達成一致辭職，用人單位不再聘用，無需給予經(jīng)濟補償；勞動者違反有關(guān)規(guī)定（包括法律規(guī)定和符合法律規(guī)定的用人單位的規(guī)定）被解雇，無需補償。勞動者辭職、用人單位解雇，需要提前一個月通知對方。因勞動者過錯用人單位解雇勞動者，也可以補償一個月工資隨時解雇。

第二，符合補償規(guī)定的，按照勞動者在用人單位工作時間給予經(jīng)濟補償，工作1年補償一個月工資，不足6個月的補償半個月，六個月以上不足一年的補償一年。工資標(biāo)準按照勞動者離職前12個月的平均工資就算（包括各項加班工資等）。

只要是員工以個人原因提出辭職的，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同在單位離職有哪些補償 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其在單位離職有哪些補償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

這個問題在單位離職有哪些補償 ，主要得看是怎么離職的，才會涉及到補償金的問題。

首先法律并沒有規(guī)定，員工主動辭職，公司需要向員工做出哪些賠償。如果是企業(yè)在解聘員工的時候，與員工達成了某些協(xié)議，雙方意見一致，那么企業(yè)才會對員工做出約定好的補償方式，如果是員工主動提出辭職，那么肯定的是，沒有任何的補償方式。

還有一種情況，也是關(guān)于主動辭職的，但這種是被迫辭職的，這個屬于兩方簽署的功勞合同，是被迫解約的，這個情況，公司就必須對辭職人員作出相應(yīng)的補償金。再就是如果是在工作的時候，犯了公司的相關(guān)規(guī)定，那么這種辭職，也肯定是沒有補償金的。只有公司主動辭職員工，才可以，而且公司給你交五險一金，那么公司辭退你，你還可以領(lǐng)取兩年的失業(yè)險。

可是從你的問題來看，應(yīng)該是主動辭職，所以這樣在單位離職有哪些補償 我們根本無法從公司，得到任何的補償，如果想要補償，那就只能等對方辭退你，才可以索要一些補償。而且主動辭職，是要提前30天跟公司說明的，這個說的是正式員工，如果是試用期員工，那么就是應(yīng)該提前3天向公司說明情況。如果公司有違反勞動法的行為，那么也無需提前30天報備辭職。對了，“被迫辭職”只能是在辭職前說明，如果是在辭職后，再去追究公司被迫辭職的問題，基本上也是不好使的。