公司起訴員工在履行職務行為中為公司造成違法公司起訴員工 的損失、或者履行職務行為中的違法、違規(guī)（違反公司章程規(guī)定）、違約行為違法公司起訴員工 ，法律是支持的。

法律分析

公司對員工在本單位的違規(guī)行為有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度進行處罰違法公司起訴員工 ，不可以提起訴訟。如果其行為構(gòu)成刑事犯罪的，公司可以向公安機關(guān)報警處理。如果員工的行為構(gòu)成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務行為，公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關(guān)規(guī)定對員工職務行為提起訴訟追究其法律責任。職務行為公司可以在承擔后向有過錯的員工追償。具體如下：（一）法定代表人因執(zhí)行職務給他人造成損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任后，可以依照法律或者法人章程的規(guī)定向有過錯的法定代表人追償。（二）用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權(quán)責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

公司違法員工同樣會被起訴違法公司起訴員工 的。因為公司比較小領(lǐng)導與員工才三人違法公司起訴員工 ，公司違法行為員工不舉報違法公司起訴員工 ，并且從始致終員工都參與，所以公司違法員工同樣會被起訴的。

一般我們聽說勞動者仲裁公司違法公司起訴員工 的比較多違法公司起訴員工 ，但其實公司也可以起訴員工違法公司起訴員工 ，只要公司準備好材料，包括員工的勞動合同，企業(yè)的經(jīng)營執(zhí)照，還有相關(guān)的證據(jù)，就可以直接到法院對員工進行起訴，如果勞動者確實有違法的情況，那么法院應該依法判決，首先公司對員工進行起訴的時候，不是通過勞動仲裁，而是通過法院進行起訴。

企業(yè)和勞動者既有利益關(guān)系，也有矛盾關(guān)系。利益關(guān)系就是員工付出自己的勞動，企業(yè)支付相應的工資，而矛盾的就是企業(yè)付出的工資遠遠達不到員工付出的勞動，甚至有很多企業(yè)為違法公司起訴員工 了節(jié)省開支，變相的壓榨和剝削員工，現(xiàn)在國內(nèi)的辭職率非常的高，并不是這些年輕人想要去辭職，而是公司非常的不正規(guī)，讓員工苦不堪言，沒有辦法只能選擇離職。

畢竟員工相對于企業(yè)來說屬于弱勢群體，當企業(yè)去仲裁起訴員工的時候，員工要學會維護自己的權(quán)益，委托專門的律師來進行處理，如果企業(yè)提供的證據(jù)不足，那么法院還是會偏向勞動者的，但是員工也不要怕企業(yè)強勢，只要自己提出的是合理的要求，而且企業(yè)確實存在違法的情況，那么員工就沒有必要擔心公司進行起訴。

國內(nèi)畢業(yè)的大學生人數(shù)在不斷的增加，這樣就會導致企業(yè)越來越有議價權(quán)，在招聘員工的時候提出各種苛刻的要求，甚至有的企業(yè)在實習期內(nèi)不給員工買保險，有很多企業(yè)以各種名目去罰款員工，也有企業(yè)讓員工無償加班，而不給任何的加班費，在這種大環(huán)境之下，公司和勞動者的沖突越來越嚴重，一方面勞動者要學會用法律來維護自己的權(quán)益，另一方面政府的相關(guān)部門也要加強對企業(yè)的監(jiān)管。

如果員工因為失職造成了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負法律責任違法公司起訴員工 的違法公司起訴員工 ，公司就很有可能會起訴違法公司起訴員工 你。如果事故不是很大，公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應當予以完成。對勞動者進行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

可以違法公司起訴員工 ，員工和企業(yè)都屬于民事主體違法公司起訴員工 ，民事主體之間發(fā)生糾紛可以通過司法途徑解決違法公司起訴員工 的。