一、有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。

全國(guó)目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)?？梢噪娫捵稍兺对V。

二、此外勞動(dòng)糾紛最好到所在地仲裁委員會(huì)舉報(bào)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)糾紛處理原則

1）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。

2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

3）著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。

4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。

參考資料：百度百科——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議

1 可以

2 要求用人單位補(bǔ)繳

3 不僅需要統(tǒng)計(jì)出超時(shí)工作勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 的時(shí)間勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ，還要有單位安排加班的證據(jù)

4 以公司未繳納社保違法為由解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ，可以要求離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ，如果希望全部獲得賠償勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ，勞動(dòng)仲裁不可避免。

第一 ，勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 你大聲與老板說話并激怒勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 了他，最多屬于不禮貌行為，不能成為解除勞動(dòng)合同的理由。

第二，關(guān)于獎(jiǎng)金，作為公司的員工，你有權(quán)利要求同工同酬的權(quán)利，獎(jiǎng)金做為工資的一部分理所當(dāng)然是薪酬，所以你有權(quán)利享受。

第三，關(guān)于勞動(dòng)合同，單位雖未簽注日期，但從你描述的情況來看是合法有效的。

第四，老板的行為是違反勞動(dòng)法的行為，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五個(gè)月)

月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：為月應(yīng)發(fā)工資，是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

五，如果公司未給你交納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，你有權(quán)要求給你補(bǔ)交社保費(fèi)用。如果公司未足額發(fā)放工資、加班費(fèi)等，你也可以請(qǐng)求。

六，最后關(guān)于證據(jù)的準(zhǔn)備，主要有以下： 1、 常見的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、廠牌、暫住證、社?？āy行轉(zhuǎn)帳卡、飯卡、工卡、用人單位蓋章的工資表(單)、用人單位蓋章的入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。 2、“高新科技”的證據(jù)：短信、電子郵件（公司郵件系統(tǒng)、短信平臺(tái)系統(tǒng)）、 公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示文件（但需要公證或申請(qǐng)證據(jù)保全）等等

1、倒簽勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ？不理解你的問題哦，

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ：

（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

2、可以要求：一個(gè)月的賠償金+一個(gè)月的待通知金（待通知金看當(dāng)?shù)厥欠裰С帜惆桑?/p>

3、是

4.1書面辭工通知書如有公司公章并且在你手上保存完好無缺，就不必回去上班。

4.2同4.1

5、可以

勞動(dòng)仲裁電話是勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ：12333。

12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國(guó)范圍內(nèi)使用勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。

如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話勞動(dòng)賠償糾紛咨詢 ，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。

勞動(dòng)仲裁的作用：

1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。