員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 我國(guó)主張以事實(shí)為依據(jù)員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ，以法律為準(zhǔn)繩，所以說(shuō)要想適用法律依據(jù)，就要具體問(wèn)題具體分析員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ：

1、就是看看造成問(wèn)題的結(jié)果和單位有沒(méi)有關(guān)系？如果是工作的性質(zhì)導(dǎo)致抑郁，或者是因?yàn)槭艿絾T工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 了不公平的待遇，或者是工作壓力太大，員工也找單位反映過(guò)，但是始終沒(méi)有解決，導(dǎo)致這種后果，單位就負(fù)有一定的責(zé)任，這個(gè)時(shí)候就有義務(wù)賠償。

2、如果是因?yàn)樽陨淼脑?，或者是家族遺傳等等，本身屬于自殺的行為，和單位沒(méi)有什么直接或者是間接的關(guān)系，那這個(gè)就不會(huì)賠償。

3、雖然是以法律為準(zhǔn)則，但是法外容情，出于人道主義，或者是單位的照顧，有可能會(huì)給予人道主義的賠償，這是比較常見的做法。

那要看員工自殺員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 的原因是否和工作有關(guān)員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ，以及是否和老板有關(guān)員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ，如果都和企業(yè)及老板無(wú)關(guān)員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ，那老板沒(méi)有責(zé)任

有責(zé)任、同事關(guān)系緊張、純?cè)诒憷N事件、但惟有分工不明、不體諒員工員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 的責(zé)任

應(yīng)該沒(méi)有責(zé)任員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ，因?yàn)閱T工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 你事先也不知道員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 他員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 的老婆有抑郁癥，你也沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)，看著他的老婆，她的老公才是她的監(jiān)護(hù)人，才有責(zé)任

員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 你是老板還是員工員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ？

員工：有，但是也就是給你個(gè)道德上員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 的補(bǔ)償，因?yàn)橛植皇抢习鍤⒛愕?，員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 他再苛刻你剝削你也沒(méi)有犯法，你自殺是你自己的行為，珍愛生命哦

老板：有員工自殺可定會(huì)影響你的公司，關(guān)愛員工哦

沒(méi)有，勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無(wú)權(quán)以此解除勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者患有抑郁癥無(wú)法繼續(xù)工作的，在享受的醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定仍然無(wú)法工作的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

視同工傷的情形：

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的員工抑郁死亡領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形：

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：

(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

綜上所述，視同工傷的情形有，工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，職工原在軍隊(duì)服役，因公負(fù)傷致殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)，視同工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

(四)患職業(yè)病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。