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員工突然死亡公司有責(zé)任嗎
專業(yè)分析
員工猝死公司是否有責(zé)任員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 ，因情況而定員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 ，分析如下：
1、該員工是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，屬于工傷，從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 ；
2、該員工不屬于工傷，那公司沒有責(zé)任。
職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；
4、患職業(yè)病。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
員工在單位猝死單位有責(zé)任嗎專業(yè)分析
員工猝死公司是否有責(zé)任員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 ，因情況而定員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 ，分析如下員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 ：
1、該員工是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，屬于工傷，從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 ；
2、該員工不屬于工傷，那公司沒有責(zé)任。
職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認定為工傷員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 ：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；
4、患職業(yè)病。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
員工在工作中死亡，公司應(yīng)負什么責(zé)任？公司是否有責(zé)任員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 ，要看具體情況。
一：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發(fā)疾病死亡，應(yīng)屬于工傷。
由用人單位和工傷保險基金按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。
《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 的，視同工傷，按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。
二：如果該員工不屬工傷保險條例規(guī)定員工突然死亡公司有責(zé)任嗎 的工傷情形，是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發(fā)疾病死亡。
單位是否有責(zé)任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。
《勞動合同法》第三十六和四十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。
如果用人單位違背相關(guān)規(guī)定，沒有盡到對《侵權(quán)責(zé)任法》第六條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明沒有過錯的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
