員工在公司自殺公司負哪些責任員工自殘公司要負責嗎 ，首先要員工自殘公司要負責嗎 了解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件員工自殘公司要負責嗎 ，依據法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。

員工在單位自殺，用人單位沒有責任的話，可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構成工傷員工自殘公司要負責嗎 ；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關待遇；非因工死亡待遇具體標準，請咨詢當地社保管理中心。

法律依據

《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

如果確定是自殘，與公司無關。

工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工自殘公司要負責嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工自殘公司要負責嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工自殘公司要負責嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

原則來說員工自殘公司要負責嗎 ，單位不承擔責任。畢竟自殺屬于行為人故意行為員工自殘公司要負責嗎 ，第三方很難干涉。 但也要考慮自殺原因，如果因為單位造成，也需要承擔侵權責任。

從法律的角度講員工自殘公司要負責嗎 ，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務員工自殘公司要負責嗎 ，為職工提供健康、符合國家標準的工作環(huán)境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。

根據最新《工傷保險條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷員工自殘公司要負責嗎 ：

(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

注：職工有前款

第一、

二、

三、四項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規(guī)定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲

根據工傷保險條例規(guī)定員工自殘公司要負責嗎 ，公司并不需要承擔任何責任員工自殘公司要負責嗎 ！參考條例

第十六條修改為：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定員工自殘公司要負責嗎 ，但是有下列情形之一的員工自殘公司要負責嗎 ，不得認定為工傷或者視同工傷：

“（一）故意犯罪的員工自殘公司要負責嗎 ；

“（二）醉酒或者吸毒的；

“（三）自殘或者自殺的。”

從社會道德和人道主義講員工自殘公司要負責嗎 ，公司出些喪葬費是應該的，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償的。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發(fā)生意外或者不幸， 單位當然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少員工自殘公司要負責嗎 ：1.全部負責喪葬費。2.給予家屬一定補貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷員工自殘公司要負責嗎 ：......（三）自殘或者自殺的?！睋耍缒艽_認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”相對應的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策法律法規(guī)明確員工自殘公司要負責嗎 了其家屬可享受相關待遇?！白詺ⅰ笔侵缸匀蝗俗栽富蚬室獠扇「鞣N手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質的區(qū)別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據國家或地方的規(guī)定獲取相關待遇。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協(xié)商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。

法律依據

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。