從社會道德和人道主義講員工自殘公司怎么處理 ，公司出些喪葬費是應(yīng)該員工自殘公司怎么處理 的，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償?shù)?。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發(fā)生意外或者不幸， 單位當然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少員工自殘公司怎么處理 ：1.全部負責喪葬費。2.給予家屬一定補貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的?！睋?jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”相對應(yīng)的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策法律法規(guī)明確員工自殘公司怎么處理 了其家屬可享受相關(guān)待遇?！白詺ⅰ笔侵缸匀蝗俗栽富蚬室獠扇「鞣N手段結(jié)束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據(jù)國家或地方的規(guī)定獲取相關(guān)待遇。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費用達成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

如果確定是自殘員工自殘公司怎么處理 ，與公司無關(guān)。

工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一員工自殘公司怎么處理 的員工自殘公司怎么處理 ，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定員工自殘公司怎么處理 ，公司并不需要承擔任何責任！參考條例

第十六條修改為員工自殘公司怎么處理 ：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定員工自殘公司怎么處理 ，但是有下列情形之一的員工自殘公司怎么處理 ，不得認定為工傷或者視同工傷：

“（一）故意犯罪的；

“（二）醉酒或者吸毒的；

“（三）自殘或者自殺的?！?/p>員工因個人原因在公司自殺被救后被公司辭退合理嗎？

如果員工的自殺確實是工作以外的其員工自殘公司怎么處理 他因素引發(fā)員工自殘公司怎么處理 ，與工作毫無關(guān)系的員工自殘公司怎么處理 ，那么用人單位無須承擔任何責任；如果是工作因素（如上級領(lǐng)導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引的，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔相關(guān)責任。

自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”相對應(yīng)的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策法律法規(guī)明確員工自殘公司怎么處理 了其家屬可享受相關(guān)待遇。

“自殺”是指自然人自愿或故意采取各種手段結(jié)束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。

用人單位違法解除勞動合同，您可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。 　

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。

解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。

自殺行為屬于自我傷害或自我結(jié)束生命員工自殘公司怎么處理 的行為員工自殘公司怎么處理 ，用人單位不承擔責任（《工傷保險條例》和《社會保險法》明確將自殘或自殘排除于工傷認定之外）。最多也就是出于人道上給予喪葬費，支付應(yīng)得勞報酬并全額支付最后一個月的工資（即使出勤一天也要支付一個月）。

員工自殺員工自殘公司怎么處理 ，企業(yè)不需要賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作崗位自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。如果公安機關(guān)認定為自殺的，企業(yè)不需要賠償，員工自己承擔責任。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其員工自殘公司怎么處理 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。