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員工在醫(yī)療期內死亡
根據(jù)有關法律規(guī)定、若是因工傷住院、在醫(yī)療期間死亡、公司負全責、若足是因自身有病、在醫(yī)療期間死亡、公司應給予十個月員工在醫(yī)療期內死亡 的工資、和適當?shù)膯试豳M補償員工在醫(yī)療期內死亡 ！
員工患癌癥在醫(yī)療期內死亡,公司該負什么責任?（完全是自然原因，非職業(yè)疾?。?/strong>公司不應責任。生老病死員工在醫(yī)療期內死亡 ，哪能什么都讓人擔責任。
員工因病假在公司死亡怎么賠償職工因病死亡員工在醫(yī)療期內死亡 ，單位每天賠償員工在醫(yī)療期內死亡 ，就醫(yī)按照醫(yī)保待遇報銷員工在醫(yī)療期內死亡 ，死亡發(fā)給喪葬補助費，有供養(yǎng)親屬員工在醫(yī)療期內死亡 的，發(fā)給一次性撫恤金。由社保部門發(fā)給。
員工因病在公司死亡怎么處理員工因病在公司死亡分為因工死亡或非因工死亡員工在醫(yī)療期內死亡 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條員工在醫(yī)療期內死亡 的規(guī)定
1、工人與職員因工死亡時員工在醫(yī)療期內死亡 ，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。
2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。
擴展資料員工在醫(yī)療期內死亡 ：
《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：
1、、工人與職員疾病或非因工負傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法醫(yī)治時，應由該企業(yè)行政方面或資方轉送其員工在醫(yī)療期內死亡 他醫(yī)院醫(yī)治，必須住院者，得住院醫(yī)治。其治療費、住院費及普通藥費，均由企業(yè)行政方面或資方負擔；貴重藥費、就醫(yī)路費及住院時的膳費由本人自理。
2、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其醫(yī)療期間連續(xù)在三個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百；
連續(xù)醫(yī)療期間在三個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數(shù)額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時止。但連續(xù)停工醫(yī)療期間以六個月為限，超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。
3、工人與職員因病或非因工負傷致成殘廢，完全喪失勞動力不能工作而退職者，按其本企業(yè)工齡的長短，由勞動保險基金項下按月付給非因工殘廢救濟費，其數(shù)額為本人工資百分之二十至百分之三十，至恢復勞動力或死亡時止。如有其他經(jīng)濟來源可以維持生活，此項非因工殘廢救濟費不予發(fā)給。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。
4、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬疾病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院免費診治，普通藥費減半，貴重藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。
參考資料：
《中華人民共和國勞動保險條例》-百度百科
員工在工作期間因生病死亡企業(yè)需要承擔什么責任?【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷員工在醫(yī)療期內死亡 ，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月員工在醫(yī)療期內死亡 的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【病假工資】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))
【醫(yī)療期滿 解除合同 經(jīng)濟補償 醫(yī)療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
