對(duì)放年假員工死在宿舍 ，不屬于工傷

工傷是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、完成工作任務(wù)造成的

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的放年假員工死在宿舍 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷放年假員工死在宿舍 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的放年假員工死在宿舍 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的放年假員工死在宿舍 ；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這個(gè)不能算作工傷放年假員工死在宿舍 ，因?yàn)椴皇窃诠ぷ鲿r(shí)間里出現(xiàn)放年假員工死在宿舍 的意外事故放年假員工死在宿舍 ，是在員工休息放年假員工死在宿舍 的時(shí)候。如果公司可以證明員工是因?yàn)樽约悍拍昙賳T工死在宿舍 的原因死亡那么公司就不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是從人道主義出發(fā)可以給一些撫恤金。

員工在公司宿舍意外死亡放年假員工死在宿舍 ，這要看公司管理是不是存在漏洞放年假員工死在宿舍 ，如果是公司管理疏忽造成意外發(fā)生放年假員工死在宿舍 ，公司就要承擔(dān)全部責(zé)任；如果意外發(fā)生與公司管理沒(méi)有關(guān)系，則公司沒(méi)有責(zé)任。員工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作時(shí)間和工作崗位上，所以不能算工傷。

法律分析

員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成放年假員工死在宿舍 的，單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有賠償放年假員工死在宿舍 的責(zé)任；如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：如果是意外死亡放年假員工死在宿舍 ，在沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)放年假員工死在宿舍 的情況下是無(wú)法要求任何人賠償放年假員工死在宿舍 的。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡放年假員工死在宿舍 的，是不算工傷的，單位沒(méi)有責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

拓展資料

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。

工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實(shí)施到位。生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作，待國(guó)務(wù)院制定出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無(wú)所不在，無(wú)時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。也就是說(shuō)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其放年假員工死在宿舍 他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對(duì)接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，則可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。但如果說(shuō)是勞動(dòng)者在下班后家中猝死，按照規(guī)定是不構(gòu)成工亡。所以說(shuō)員工下班時(shí)間在單位宿舍猝死，因?qū)儆谙掳鄷r(shí)間，這不是工傷，至于單位是否要承擔(dān)一定責(zé)任，這還需要看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者造成有侵權(quán)行為。

對(duì)于勞動(dòng)者下班后猝死，一直以來(lái)維權(quán)都是難題。曾在2013年4月份時(shí)候，李某就入職放年假員工死在宿舍 了山某電子公司工作。因?yàn)樯弦拱喾拍昙賳T工死在宿舍 的李某被安排加班一直到第二天放年假員工死在宿舍 的凌晨一點(diǎn)多，在下班回到宿舍休息的時(shí)間突然不省人事，打電話報(bào)警，也認(rèn)定是李某為現(xiàn)場(chǎng)猝死。

因?yàn)橐彩窃谒奚徕?，所以父母也將單位告上了法院。不過(guò)，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成工亡，駁回了李某父母的訴訟請(qǐng)求。李某父母不服一審判決，上訴至蘇州中院。

最后根據(jù)蘇州中院經(jīng)審理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班時(shí)間為16時(shí)至凌晨24時(shí)，另外電子公司還安排延時(shí)加班1.5小時(shí)。因這樣的工作安排，對(duì)人的一般規(guī)律作息是存在時(shí)間沖突的，所以公司也要承擔(dān)一部分責(zé)任。

雖然這樣的情形不造成工傷，但用人單位因加班時(shí)間不合理最終導(dǎo)致員工猝死而亡，鑒于加班人員身體健康，無(wú)其放年假員工死在宿舍 他疾病，所以用人單位造成的死亡是需要負(fù)一定責(zé)任的。最后，公司擔(dān)責(zé)40% 賠償23萬(wàn)余元。

一般來(lái)說(shuō)這樣的案件，如果是在下班時(shí)間那是不屬于工傷的，但因用人單位因素，這樣也可以追究用人單位責(zé)任，往往需要負(fù)40%的責(zé)任。