不會。不論是不是在試用期試用期內(nèi)生病住院被辭退 ，用人單位不能因為員工生病就辭退員工試用期內(nèi)生病住院被辭退 ，這樣是不合法試用期內(nèi)生病住院被辭退 的。法律依據(jù)：《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的試用期內(nèi)生病住院被辭退 ，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能辭退試用期內(nèi)生病住院被辭退 ，因為法律規(guī)定，勞動者在患病或者負(fù)傷，在規(guī)定試用期內(nèi)生病住院被辭退 的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。如果過了規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原來工作，經(jīng)過單位調(diào)崗仍不能勝任工作的可以辭退勞動者。結(jié)合《勞動法》第二十九條以及《勞動合同法》第四十二條中的內(nèi)容可知，在勞動者患病治療期間，也就是我們說的法定的醫(yī)療期內(nèi)，作為用人單位是不得依照勞動合同的非過失性解除、經(jīng)濟性裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。換言之，在這樣的情況下，其實單位還是可以解除合同，但解除的理由不能是非過失性解除和經(jīng)濟性裁員兩種情況中的任一種。另外，考慮到試用期也是屬于勞動合同期限中的一部分。所以，對于那種在試用期患病的勞動者而言，也是應(yīng)當(dāng)依法享有法律規(guī)定的三個月的醫(yī)療期。而在這段期間內(nèi)，用人單位還不得單方面解除勞動合同，主要也就是不允許單位違法解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)生病了的，單位不能隨意的解除合同，當(dāng)然存在特殊情況的話，那么還是允許單位與生病員工解除勞動合同的。

拓展資料：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可。

法律依據(jù)：《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不會。不論員工是不是在 試用期 ，用人單位不能因為員工生病就辭退員工，這樣是不合法的。患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形的，用人單位不得 解除勞動合同 。 《 勞動法 》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同試用期內(nèi)生病住院被辭退 ： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的試用期內(nèi)生病住院被辭退 ； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的試用期內(nèi)生病住院被辭退 ； （三） 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （四）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

試用期請病假試用期內(nèi)生病住院被辭退 ，公司是不能辭退勞動者的試用期內(nèi)生病住院被辭退 ，用人單位辭退屬于違法辭退試用期內(nèi)生病住院被辭退 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付賠償金 。n法律依據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行試用期內(nèi)生病住院被辭退 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。n

依據(jù)《 勞動法 》第二十五條試用期內(nèi)生病住院被辭退 ，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 試用期內(nèi)生病住院被辭退 ： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人試用期內(nèi)生病住院被辭退 ： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 綜上，單位只有在滿足一定條件的情況下才可以辭退員工。