; 1、辭退試用期職員要合法以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致試用期怎樣辭退員工 ，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形。 2、試用期員工辭退應(yīng)注意實(shí)施程序的合法性一般要求以書面形式向勞動(dòng)者說明理由,不采取書面形式,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,無法證明用人單位已向勞動(dòng)者履行試用期怎樣辭退員工 了說明理由的法定義務(wù)。對(duì)提前通知問題,試用期怎樣辭退員工 我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位依法解除試用期勞動(dòng)合同未作出具體規(guī)定,因試用期較短,只要符合條件用人單位一般可隨時(shí)作出解除決定。值得注意的是,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。此外,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函的有關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用入單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。做出解除決定后,用人單位應(yīng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、如何辭退試用期員工試用期怎樣辭退員工 ：

1、與部門經(jīng)理確認(rèn)人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看公司是否有其他合適的崗位可以進(jìn)行調(diào)崗，最后再考慮辭退。

2、請(qǐng)用人部門對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實(shí)質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。

3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內(nèi)的自我評(píng)價(jià)，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時(shí)期內(nèi)工作上的努力。

4、告知員工試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，提出他與崗位之間仍存在差距，認(rèn)為他并不符合企業(yè)的用工要求。

二、相關(guān)知識(shí)閱讀：試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)注意什么

1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的一項(xiàng)特權(quán)，用人單位對(duì)此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。設(shè)置錄用條件實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述試用期怎樣辭退員工 ；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

2.試用期屆滿前，企業(yè)必須對(duì)試用期的員工去留做一個(gè)選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴(yán)控制”原則，在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。

拓展資料：

“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。

3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。

4、如果公司需要留檔就需要填寫。

5、工作交接是必須的，看公司的具體要求。

試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。

辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)辭退的原則

根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定試用期怎樣辭退員工 ：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助試用期怎樣辭退員工 他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正試用期怎樣辭退員工 ；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

以上內(nèi)容參考：百度百科-辭退

試用期辭退員工的合法程序如下：

1、用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件試用期怎樣辭退員工 ，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況試用期怎樣辭退員工 ；

2、如果無法證明員工不符合錄用條件試用期怎樣辭退員工 ，不能辭退員工試用期怎樣辭退員工 ；

3、辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期怎樣辭退員工 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的；

6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

7、勞動(dòng)者不能勝任工作。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。