1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 ，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析

企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的病假待遇如下：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 ，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以?xún)?nèi)者沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 ，按其本企業(yè) 工齡 沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 的長(zhǎng)短，對(duì)于你的非 工傷期間工資怎么算 這個(gè)問(wèn)題，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期 工資 ，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百?zèng)]報(bào)工傷期間工資怎么算 ：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

員工受傷沒(méi)有走固傷請(qǐng)問(wèn)休息期間沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 的工資怎么結(jié)算員工。

這個(gè)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 ，應(yīng)該是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是基本生活保障支出應(yīng)該是達(dá)到的。

因?yàn)樗且蚬軅臎](méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 ，所以她的基本生活保障必須得提供。一般是支付標(biāo)準(zhǔn)是按當(dāng)?shù)仄骄べY的60%支付。這個(gè)也可以靈活掌握沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 ，如果是公司單位效益好，那么也可以支付全額。如果是這個(gè)員工平時(shí)表現(xiàn)的不錯(cuò)，然后單位也要繼續(xù)錄用這個(gè)員工，可以酌情處理，畢竟是工傷，社保及其它的五險(xiǎn)一金都要按時(shí)繳納如果公司企業(yè)的相關(guān)的安全保護(hù)措施，沒(méi)有做到，而造成的工傷，那么工資應(yīng)該是支付百分之百。。

如果是當(dāng)時(shí)錄用的時(shí)候，勞動(dòng)合同有相關(guān)的規(guī)定，那么可以按相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。所以這樣的事情可以是靈活掌握的。

以上內(nèi)容僅供參考謝謝沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 ！

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資沒(méi)報(bào)工傷期間工資怎么算 的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。以上是對(duì)工傷上班期間工資怎么算這個(gè)問(wèn)題的回答希望您滿意。