轉(zhuǎn)工人員企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的工齡按照國家規(guī)定從其到安置單位報(bào)到之日起計(jì)算。

因國家重點(diǎn)工程急需先占地后安置的企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的工齡企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，自建設(shè)單位進(jìn)地之日開始計(jì)算。

工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時(shí)間。

連續(xù)計(jì)算法企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，也叫工齡連續(xù)計(jì)算，例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算，如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

如果是

工廠搬遷

解除勞動(dòng)關(guān)系

按在該單位工作時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償,和工齡沒有關(guān)系

具體企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的說就是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資

工齡連續(xù)計(jì)算。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。你最好在簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)要求現(xiàn)在的公司承認(rèn)你之前公司的工齡。

拓展資料：

工齡：

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。

工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 了職工對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事勞動(dòng)、工作的總時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡（即：把之前的工齡“存儲(chǔ)”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約）。

本企業(yè)工齡（以前，連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)企業(yè)單位連續(xù)工作的時(shí)間，又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)企業(yè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)企業(yè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。）是指職工在各企業(yè)單位內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。

一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡是按入職哪天起開始計(jì)算企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的

拿了賠償金企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 ，哪如果以后再次發(fā)生類似企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的情況，即再發(fā)生公司要給予補(bǔ)償時(shí)，哪已經(jīng)拿了補(bǔ)償金企業(yè)搬遷后員工工齡怎么算 的時(shí)間就不會(huì)再計(jì)算給予補(bǔ)償金了。

但對于年假呢，就還是要從入職哪天開始計(jì)算的。

對于政策規(guī)定的工齡的地方，就要從政策，還有一些是公司自已制訂的制度，比如有的公司會(huì)有一個(gè)工齡獎(jiǎng)呀，或者是跟工齡有關(guān)的年終獎(jiǎng)呀，也或者工齡補(bǔ)助之類的，就要按公司的規(guī)定來了